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张先哲律师
推荐
湖北炽升律师事务所
湖北省武汉市江汉区发展大道176号兴城大厦A302-303
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:384
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-7227-9066
更多>
#律师简介:张先哲律师,湖北炽升律师事务所专职律师,毕业于武汉大学法学专业。在湖北经视、武汉市江汉区信访局、江汉区新华街办事处等单位法律顾问团骨干成员,以及江汉区法律援助律师。老家湖北荆州,周边案件都会涉及,做好自己的法律服务。【找我咨询就是一种信任,如果您遇到的问题很简单,我可以直接回答您,也很高兴能用举手之劳帮到你。作为律师,我们最大的成本就是时问和精力,最大的价值是经验和专业。如果您的问题我预计需要花半小时甚至更多时间才能了解清楚细节、并给到专业建议,建议可以直接电话我】执业理念是:做好律师,先做好人,让每一个当事人罪刑相当,是我从事法律工作第一天定下的奋斗目标。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。擅长领域:刑事辩护,借贷纠纷,婚姻及继承纠纷,劳动纠纷,交通事故
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普法图文
企业能裁减哪些员工
企业不得随意裁员五类员工:未完成职业健康检查的接触职业病者;医学观察中的疑似病患;确凿丧失劳动力的职业病患者或工伤员工;病重或非公伤但医疗期内的人员;孕期、产期、哺乳期及连续工龄满十五年距退休五年内的女职工。
#劳动纠纷
831次阅读
用人单位在什么情况下不能解除劳动合同
用人单位不得随意终止与劳动者劳动合同的情况包括:未完成职业健康检查或患疑似职业病需观察者;因公伤致残丧失劳动能力者;患病或疗养期间;孕期、分娩期或哺乳期女性;连续服务十五年以上,距退休不足五年的老员工;以及法律法规规定的其他特殊情形。
#劳动纠纷
822次阅读
员工有权请假吗
职员有权依法申请假期,理由需合法。审批权在雇主,他们会根据员工事由决定是否批准。劳动者享有平等就业、选择职业、获取报酬、休息休假及劳动安全卫生保障的权利。
#劳动纠纷
1464次阅读
孕妇享有哪些权利
雇主须遵循法规,根据医疗机构建议调整孕妇工作,如减轻负荷或换岗,孕期七个月以上禁止延长工时和夜班,确保必要休息。女性员工生育期间享带薪产假90天。
#劳动纠纷
880次阅读
企业可以裁减哪些类型的员工
企业裁员需遵循法规,不得解雇:未接受离岗前健康检查的职业病患者;已确诊职业病或丧失劳动能力者;特定医疗期内的病患和伤者;孕期、产期、哺乳期女职工;以及连续工作15年以上距退休不足5年的员工。
#劳动纠纷
1111次阅读
产假期间是否有工资
企业必须保障哺乳期女性职工的合法权益,依法支付全额工资,不得解雇。法定产假从孕前半个月至产后至少两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。最低98天的产假是法定要求,旨在支持女性员工的职业与家庭平衡。
#劳动纠纷
1050次阅读
女性产假的国家规定具体内容是什么
我国女性职工在生育方面享有的法定假期:正常产假98天,自然分娩前有15天预产假;难产等特殊情况加15天;多胞胎每增一孩加15天;怀孕四个月以下流产休15天,四个月以上流产休42天。总计可依据具体情况调整。
#劳动纠纷
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