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红花岗区社保纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
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知识产权
征地拆迁
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
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已选条件:
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红花岗区
劳动纠纷
社保纠纷
大型企业服务经验
红花岗区社保纠纷律师在线服务
刘光琴律师
推荐
贵州帝尊律师事务所
贵州遵义
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:1048
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-8960-0096
咨询律师
吴宗湖律师
贵州雷霆律师事务所
贵州省遵义市桐梓县政务服务中心四楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:389
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-8615-0176
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#律师简介:吴宗湖律师,男,汉族,法学本科,2013年通过全国司法考试,取得了法律执业资格。现为贵州雷霆律师事务所主任,高级合伙人。执业10年,有丰富办案经验,在诸多业务中,尤擅长民商、合同、婚姻家事、侵权责任等方面案件的诉讼代理,以及公司、企业法律事务的处理。
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普法图文
起诉保险公司和单位可以吗
社会保险争议可通过法律途径诉诸法院。若单位未依法为员工办理社保导致损失,法院应受理赔偿纠纷。但如单位已办手续,仅缴费不足,社保部门应先行处理,此时法院通常不介入。
#劳动纠纷
1281次阅读
取保候审能领失业金吗现在
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定,失业人员在领取失业保险金期间,如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况,将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施,并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时,才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业,保释本身不影响失业保险金的领取资格。
#劳动纠纷
1357次阅读
员工达到退休年龄离职,单位是否需支付经济补偿金
当员工达到退休年龄,劳动合同自然终止,无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损,雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足,无法立即享受,雇主无过错。若社保年限不足十五年,员工可继续缴费或转投其他养老保险,法律提供救济途径,雇主无需额外补偿。
#劳动纠纷
1394次阅读
经济补偿金与失业金是否相同
失业保险金是失业期间的基本生活补贴,针对符合条件的失业者,基于缴费记录和非自愿失业。经济补偿金则在劳动合同终止或解除时,由单位一次性支付,常见于违规解雇、协商解除、裁员等特定情况。两者性质和领取条件不同。
#劳动纠纷
1030次阅读
员工达到退休年龄离职要支付经济补偿吗
劳动者退休时,劳动合同终止不致于常规经济补偿。若雇主社保缴纳不足导致退休福利受损,雇主需负责。对于社保缴费满但年限不足领取基本养老金的员工,可通过延长缴费或转投其他保险获取福利。《社会保险法》允许个人灵活应对,因此雇主无需为此类离职员工支付额外经济补偿。
#劳动纠纷
1085次阅读
试用期不缴纳社保是否合法
试用期内未缴社保属违法,雇主须在员工入职30天内办理社保登记。逾期未缴,社保机构核算费用并执行强制缴纳,涉及滞纳金和罚款(欠缴金额1-3倍)。劳动者遇侵权可举报投诉。
#劳动纠纷
1410次阅读
单位以试用期为由拒缴社保,这是合法的吗
用人单位须在试用期内为员工办社保,否则违法。入职30天内应完成社保登记。员工遇此违规可依法辞职,主张经济补偿及社保补缴;如选择投诉,可向社保经办机构或劳动监察部门举报,促使单位履行法定义务,补办手续。
#劳动纠纷
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