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鹤山市劳动争议律师在线服务
陈泳茵律师
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广东侨都律师事务所
蓬江区万达写字楼A座36层
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:427
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-7223-1488
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#律师简介:法学和应用心理学双学位一名懂心理的女律师婚姻家庭咨询师|国家心理咨询师|高级企业合规师用心用法,一站式和平解决纷争
咨询律师
贺育武律师律师
北京市盈科(江门)律师事务所
江门
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:主任律师,涉外代理经验,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
181-3899-6229
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#律师简介:执业简述:拥有多年法律服务经验,办理民商事、合同类、知识产权和商业秘密案件,擅长知识产权诉讼、商业秘密保护、债权债务等纠纷处理。致力于为科技型公司民商事领域提供综合法律服务,为客户创造更大价值。
咨询律师
李淑明律师
广东泓科律师事务所
江门市堤东路73号(斯派特大厦)15楼
5.0
分
帮助人数:122
136-7295-0686
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#律师简介:现执业于广东泓科律师事务所,拥有劳动纠纷、合同纠纷、债权债务案件办案经验,办理案件耐心细致,坚持忠诚诚信,踏实做事的执业理念,尽最大能力维护当事人的合法权益。
咨询律师
李健进律师
广东法制盛邦(江门)律师事务所
江门市蓬江区江门大道中898号1栋1301室
4.7
分
帮助人数:1249
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
134-2749-1495
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#律师简介:李健进律师,毕业于重庆大学,有多年的法律工作经历及司法行政机关、法院工作经验,熟悉法院的办案流程,擅长处理交通事故、劳动争议、合同等纠纷案件,秉承“真诚、专业”的执业理念,力求为每一位当事人最满意的法律服务。
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鹤山市劳动纠纷律师普法
普法图文
没签劳动合同直接走人会怎么样吗
若员工在未签署劳动合同时便决定离开公司,将有可能面临诸多不利因素。在此种情形之下,员工可能无法享受到未签订劳动合同所带来的双倍工资赔偿权益,甚至还可能对其离职之后的工资结算造成不良影响。然而,假如雇主存在未能按照法律规定向员工支付劳动报酬以及未足额缴纳社会保险费用等违法行为时,员工则有权以这些理由作为依据来宣布终止与雇主之间的劳务关系,并且进一步提出并索要相应的经济补偿。
#劳动纠纷
1122次阅读
起诉雇主需要什么条件
在发起针对雇主的法律诉讼之前,必需确定具体且明确的诉求,例如追讨欠付的薪资,索赔因雇工造成的经济损失等等。此外,还需提供相关证据以证实与雇主之间确实存有合法的劳资或者劳务合作关系,诸如劳动合同书、工作证明文件以及工资结算清单等材料都可视为此类证据。同时,支持起诉的关键还要包括证据确凿地表明雇主存在违背法律规定或者合同义务的行为,比如未能按照约定日期支付薪酬的相关记录等。
#劳动纠纷
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试用期辞职有经济补偿吗
一般而言,处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是,若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资,抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为,从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下,那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。
#劳动纠纷
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被公司无辜开除怎么办理
倘若阁下遭受雇主无端解聘,首要之务便是搜集充分的证据,诸如就业合同、工作流程记录、以及辞退通知函件之类。随后,您有权寻求与公司进行沟通和磋商,要求其详细阐述解聘缘由,并且依据相关法律法规,为您提供合理的赔偿。若经协商仍无法达成共识,您可向劳动监察机构提出申诉,或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此种情形之下,雇主的行为极有可能触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
#劳动纠纷
1035次阅读
辞职后如果不发工资怎么办
如若在离职之后,原雇主未履行发放薪资之义务,阁下首先可以尝试与企业展开友善和谐的沟通,明确表达您需要按期收到应得薪酬的要求。在谈判毫无结果的情况下,阁下享有向劳动监察部门提出投诉的权利,他们将负责对相关事件进行深入调查并采取相应措施予以解决。此外,阁下亦可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,通过法律手段来捍卫自身合法权益。通常而言,企业不得以任何借口或理由拖欠员工薪资。
#劳动纠纷
1088次阅读
开除人不赔偿的情形有哪些
若员工在试用期内被证实无法胜任职位要求且不符合录用标准,则用人单位有权解除劳动合同而无需承担任何赔偿责任。此外,倘若员工严重违反了用人单位的相关管理章程,或其行为严重失职,甚至有公然徇私舞弊之嫌,对用人单位造成了极其重大的经济损失和信誉损伤,以及在法律法规框架内被判定为存在犯罪行为并负有刑事责任的情况下,用人单位同样有权解除与该员工的劳动关系且无须支付任何赔偿金。
#劳动纠纷
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试用期被辞退公司不赔偿合法吗
在试用期间遭受解雇且公司并未进行相应赔偿的行为并不必然体现其合法性。若公司能以合法有效的方式证实阁下在试用期内无法完全达到招聘标准,那么此时的解雇则构成了无需进行任何赔偿的合法行为。然而,若公司未能提供充足的证据来支持其解雇决定,或者解雇的理由存在法律上的瑕疵,例如由于阁下怀孕或患病等个人因素而进行的解雇,那么这样的行为便属于非法行径,必须承担相应的赔偿责任。
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2024-09-21
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年令大了,公司要辞退我,有冇补助?
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广东杰誉律师…事务所
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公司未给买社保,这么举报?
[律师回复] 公司未给买社保,这么举报
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法院冻结被执行人社保号要去社保局申请吗?
[律师回复] 你好,请问是什么问题呢 G
卢祖宁律师
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2024-09-21
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法院是冻结社保卡勾连的银行卡,不是冻结社保卡号对不?
[律师回复] 你好,是因为什么事情被执行了吗G
卢祖宁律师
5.0分
2024-09-21
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铁路职工长期病休,影响工龄和退休金吗?
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
卢祖宁律师
5.0分
2024-09-20
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一九七五年八月女,可以明年退休吗?谢谢?
[律师回复] 你好,是否己经达到退休条件G
卢祖宁律师
5.0分
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退休年龄纠纷问题?
[律师回复] 你好!又什么法律问题可以帮助你处理 的
广东天习律师事…律师
5.0分
2024-09-19
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女职工退休的年龄纠纷问题?
[律师回复] 你好,到达退休年龄并且15年社保
李雅丽律师
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工会医疗互助基金计划解散的处理流程?
[律师回复] 你好,你具体是什么情况呢W
卢祖宁律师
5.0分
2024-09-19
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申请劳动仲裁怎么收费的?
[律师回复] 劳动人事争议纠纷我们可以帮你处理
张乃浪律师
5.0分
2024-09-18
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