[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按照规定足额支付工伤停工留薪期的工资，劳动者可以要求补足差额。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。但“被迫离职”需要依法定程序进行，不能自行简单认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于上班路上崴脚骨折能否算工伤的问题：根据《工伤保险条例》第14条第6项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。注意关键条件：必须是交通事故——自己走路崴脚一般不构成交通事故，难以认定为工伤。若是在乘坐公共交通工具上下班途中发生事故导致骨折且本人不负主要责任，则可以认定。若崴脚是因单位场所存在安全隐患导致的，可能按工作场所事故申请工伤。建议通过医疗保险报销，若有特殊情况可向当地人社局咨询。

[律师回复] 工伤认定后，公司应配合员工进行伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。用人单位应提供必要的协助，包括提供相关材料和信息。伤残等级鉴定结果将影响工伤保险待遇的支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。