工伤恢复期间员工不能被辞退吗?

工伤职工在停工留薪期内，或者依法享受工伤医疗、伤残待遇期间，用人单位不得依据劳动合同法关于无过失解除或经济性裁员的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，应顺延至相应情形消失。若职工被鉴定为一至四级伤残，通常保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级难以安排工作的，单位不得随意解除。只有职工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，或停工留薪期结束后经劳动能力鉴定确实不能工作并符合其他法定条件时，才可能依法处理。遭到违法辞退，应保存解除通知、工伤认定书、病历和工资记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或违法解除赔偿金。

不能辞退的，只能员工被迫离职或者主动离职

工伤停工留薪期内，用人单位不得辞退员工，期限通常不超过十二个月。期满后按伤残等级处理：一至四级保留劳动关系；五至六级单位不得随意解除；七至十级合同期满可终止，单位须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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