律师咨询 > 找律师 > 天津律师 > 河东区律师 > 河东区劳动争议律师
  • 河东区劳动争议律师-马强律师
    天津辰一律师事务所 天津市和平区合生财富广场B座15层1506
    4.9

    来自118人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    183-2261-8281

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介:天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
    私人律师服务
    律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
    咨询律师
  • 河东区劳动争议律师-广东华商(天津)律师事务所律师
    广东华商(天津)律师事务所 天津市南开区水上公园北道与水上公园东路交口鲁能国际中心2901
    5.0

    来自574人评价

    帮助人数:6467
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-2295-8088

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介:王武生主任律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答
    私人律师服务
    处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
    劳动纠纷 . 人事争议.仲裁诉讼
    咨询律师
  • 河东区劳动争议律师-天津德淼律师事务所律师
    天津德淼律师事务所 天津市河东区万达中心1809室天津德淼律师事务所
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:191
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    186-2253-8556
    更多> #律师简介:天津德淼律师事务所(以下简称“本所”)是经天津市司法局批准设立的一家综合性律师事务所,是由一批具有丰富业务经验和业务专长的律师组建的律所,业务范围涵盖建筑工程、房地产、金融、侵权等诉讼及国企改制、股权上市、不良资产收购与处置等非诉服务。婚姻家庭、劳动争议、行政诉讼、刑事会见与辩护等诉讼和企事业单位法律事务等非诉业务领域。本所以客户为中心,注重发挥整体优势并将本所律师的服务置于客户和律师事务所双重监督之下,确保委托人、客户获得最优质、最高效的法律服务。以“成就所托,护佑财富,创造价值”为服务理念。本所地处大直沽商业、文化中心的黄金地带,交通便利,拥有完善的现代化办公设施和优雅的办公环境,以"打造诚信、高效服务品牌,树立专业、敬业律师形象”为所训,竭诚为各类企事业单位和个人提供优质法律服务。
    咨询律师
其他人都在看:
天津律师 河东区律师 河东区劳动争议律师
  • 用人单位因调岗非法解雇员工属违法,员工有权索要双倍经济补偿金。工作满一年赔一个月工资,不满一年但超半年按六个月计。如遇拒赔,员工可通过劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 851次阅读
  • 教师受处罚决定若撤回,应恢复其原工作岗位和薪酬,重新安置至同等职位并公开宣布。为避免类似事件再度发生,需确保处罚事务明确无误,证据确凿,定性精准,处理得当,程序合法,手续完备。 #劳动纠纷 1408次阅读
  • 就业协议签订须遵守法规,禁止欺诈与误导。任何通过强迫、欺诈或威胁手段获取的非自愿协议,无论事后是否更改,均为无效。强调真实意愿和自愿原则至关重要。 #劳动纠纷 1357次阅读
  • 面对欠薪且雇主失联,劳动者应首先向当地劳动行政部门投诉,由监察大队促使单位支付。如有争议,可寻求劳动仲裁。如法院仍无法解决,允许申请支付令。这些途径皆为保障劳动者权益的有效手段。 #劳动纠纷 1257次阅读
  • 监狱针对拒绝劳动的在押人员采取警示、过失记录或紧闭等措施,坚持依法严管。通过生产劳动、思想政治教育、文化学习和职业技能培训,全面进行罪犯的教化与改造。 #劳动纠纷 904次阅读
  • 工作满整年后被解雇,可能涉及非法解雇。在此情况下,雇主应支付2个月薪资作为补偿,或要求员工继续履行合约。补偿薪资以员工在劳动合同最后12个月内的平均收入为准。 #劳动纠纷 860次阅读
  • 员工在职期间,未及时支付薪资的仲裁无时效限制;一旦劳动关系结束,需要在一年内提出权益主张,自终止日起算,以知悉权益受损为准。时效期限为一年。 #劳动纠纷 1033次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部