[律师回复] 如果公司拒绝提供入职合同或拖延签订合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉

[律师回复] 您可以将已缴纳的灵活就业保险费用转交到城乡居民养老保险。

[律师回复] 退休政策涉及年龄、工作年限、退休金发放等多个方面。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 需要先去人社局工伤科申请工伤认定

[律师回复] 您好，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定劳动合同中必须包含绩效工资这一条款。因此，如果双方在签订劳动合同时未就绩效工资进行明确约定，这并不一定违反法律规定。

[律师回复] 首先，您需要确认公司是否有合法的理由来解除与您的劳动合同。如果公司没有合法的理由，那么这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要提前30天通知员工，或者支付相当于一个月工资的代通知金。此外，如果公司解除劳动合同的原因是员工的个人原因，比如不能胜任工作等，公司还需要支付经济补偿金，通常是按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算。 如果您认为公司的行为不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，如果您有工会组织的支持，也可以通过工会来维护您的权益。 总的来说，您需要了解并运用法律来保护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静，尽量通过合法的方式来解决问题。

[律师回复] 面对单位既不缴纳社会保险也不签订劳动合同的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： 1. 收集证据：收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的所有证据，如工资条、工作服、工作证、考勤记录、电子邮件往来、聊天记录等。 2. 向劳动监察大队投诉：如果单位拒绝沟通或者未能解决问题，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队可以介入调查，并督促单位按照法律规定执行。 3. 申请劳动仲裁：如果通过上述途径无法解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您之前收集的证据将非常重要。 4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。 5. 要求赔偿：除了补缴社会保险外，由于单位没有与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求单位支付双倍工资的赔偿。此外，如果因为单位不缴纳社保导致您最终离职，您还有权要求单位支付经济补偿金。

[律师回复] 只要您还在哺乳期内，公司是不可以与您解除合同的。

[律师回复] 您好，您这边工龄大概是42年