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工伤骨折赔偿标准:生活护理费按自理障碍程度定,为地区上年职工月平均工资的50%-30%;伤残津贴按伤残等级定,为本人工资的90%-60%;医疗期和停工留薪期工资福利不变。另有其他规定。
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深圳地区工伤九级赔付标准包括:员工可获九个月平均工资的一次性伤残补偿金;医疗费用实报实销,涵盖住院、康复及复发期;住院伙食补贴按天数计算;病假期间工资福利不变;需生活护理的由单位负责。
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工伤等级补偿标准:一级至十级员工,一次性伤残补助分别为27至7个月工资。五至十级员工离职时,享受的一次性工伤医疗和伤残就业补助金依地方规定。具体条款需遵循当地政策。
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不进行劳动工伤诊断评估,雇主将面临多重风险:一是责任风险,若员工在工作中受伤或患病,雇主需按法律和工伤保险政策赔偿,但未诊断评估则难以明确工伤级别和赔偿额度;二是法律责任风险,雇主若未按规定缴纳保险或支付赔偿,可能承担法律责任;三是商誉风险,处理不当会影响公司形象和声誉,降低员工信任。
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