[律师回复] 在单位腰扭了，报工伤是否合适得看具体情况。要是工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤腰，一般能认定工伤。比如搬运重物、完成工作任务时扭伤。可要是休息时自己不小心扭到，就较难认定。建议先收集能证明是工作时受伤的证据，像同事证言、监控等，然后去申请认定，确定是否属工伤。

[律师回复] 您好，养伤期你可以申请停工留薪期鉴定。详情可以电话138-3282-4953联系工伤律师郝律师。

[律师回复] 你好！有劳动合同吗，认定工伤了吗？

[律师回复] 可以详细沟通处理您的问题

[律师回复] 您好，到一定阶段可以申请财产保险详情可以电话138-3282-4953联系唐山工伤律师郝律师。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情，

[律师回复] 这种情况有可能算工伤。员工是在工作时间、工作场所因履行工作职责与中介发生冲突受伤。不过得看冲突是否与工作有直接关联，若因工作中填写手机号这一职责引发，算工伤可能性大。解决方案是先收集冲突相关证据，如监控视频、证人证言等，再去申请工伤认定，确定是否为工伤，按认定结果处理后续赔偿等事宜。

[律师回复] 工地受伤骨折赔偿，首先要及时就医并保留好诊断证明、病历等资料。接着收集能证明劳动关系及受伤经过的证据，像劳动合同、工友证言等。然后去做工伤认定和劳动能力鉴定。确定伤残等级后，与单位协商赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或诉讼。

[律师回复] 工地受伤骨折赔偿，首先及时就医并保留诊疗资料。接着收集劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录等。之后申请认定工伤，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以获得医疗费、误工费、伤残补助金等相应赔偿。

[律师回复] 工地受伤骨折赔偿，首先要及时就医并保留好诊断证明等资料。接着收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条等。然后申请认定工伤，拿到工伤认定决定书。再做劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。