[律师回复] 可以要求B承担连带责任。虽然劳动合同和社保工资都与A有关，但你实际为B提供劳动且受其管理，两家公司有关联。在仲裁欠薪时，可主张因B为实际用工方，应与A一起承担支付工资责任。需准备好为B工作的证据，像考勤记录、岗位调动通知等，向相关机构申请仲裁。

[律师回复] 抽取介绍费是否合法要看具体情况，若通过正规劳务中介等合理途径介绍，且收费符合规定就合法；若通过不正当手段抽取则可能不合法。工人受伤担责问题，若介绍人无过错一般不担责，通常由用工方担责。解决方案是先确定工人受伤原因和责任主体，若协商赔偿不成，可收集证据去法院起诉解决。

[律师回复] 没有劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。

[律师回复] 要求公司给你一份，否则，可以向劳动监察投诉。

[律师回复] 是什么奖金？通常得有合同约定。

[律师回复] 可以要求履行合同，否则，可以解除合同支付经济补偿。

[律师回复] 可以向劳动监察投诉、住房公积金管理中心投诉。

[律师回复] 既然履行请假手假，得按请假的规定处理。

[律师回复] 可以向劳动监察投诉要求支付工资报酬。

[律师回复] 年终奖要有约定，否则，不太好主张。