[律师回复] 根据法律规定，婚假是法定假期，员工有权享受。如果公司只给七天婚假，且你已经按照要求提交了审批，那么公司应当按照规定执行。至于月休问题，如果公司以缺人为由不批准额外休息，你可以先和领导沟通，说明岗位目前不忙的情况，争取理解。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不能，但可以要求单位补偿损失。

[律师回复] 不可以，但是如果单位未给你参保，可以要求补偿损失。

[律师回复] 养老金发放问题，具体可以咨询人社局。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求支付病假工资。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工享有产假、流产假等权益。如果女员工隐瞒了流产事实，未按规定休流产假，而公司在不知情的情况下正常发放了工资和生育津贴，公司可以要求员工返还多发的工资部分。但具体操作需依法进行，建议公司与员工协商解决，或咨询专业律师，依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要看公司辞退的理由是什么

[律师回复] 如果不签书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。

[律师回复] 你得有证据证明劳动关系的存在。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通案件情况吗