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上班途中或工作中遭遇的意外伤害，如执行任务、工作前后准备、暴力攻击、职业病、因公外出受损、非主要责任交通事故等，只要发生在工作时间、工作地点或因工作需要，不论直接或间接，都可能被认定为工伤，受法律保障。
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劳动合约在特定情况下不能解除：职业病或工伤致残的劳动者、在规定治疗期内的病伤员工、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及法律法规明确保护的其他特殊情况。
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公司有权在特殊情况下终止与已婚女员工的合同：疾病或工伤医疗期满无法胜任原工作；长期无法达标，经培训调岗无效；合同签订后遭遇重大未预见变化，双方协商无果，合同条款无法执行，须提前三十天通知或支付一个月工资后终止。
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员工丧失伤残保险权益的情况包括失去资格、拒绝鉴定、不接受治疗和在监禁中。保险内容覆盖医疗康复（包括医药费、住院费及薪酬福利）、残疾补偿和死亡抚恤三方面。重点在于身体恢复、工伤补偿及家属经济支持。
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