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劳动纠纷
劳动争议
丰富的专业经验
谷城县劳动争议律师在线服务
任志豪律师
推荐
湖北炽升律师事务所
湖北武汉
5.0
分
帮助人数:185
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-7227-5576
更多>
#律师简介:任志豪,中南财经政法大学武汉学院法学院毕业,法学学士学位。湖北炽升律师事务所专职律师。曾任湖北经视、武汉市江汉区信访局、武汉市江汉区花水街等单位值班律师,现任湖北谷城教育系统等多家行政事业单位法律顾问。多次应湖北经视《经视直播》栏目之邀接受采访。2019、2020年度连续两年被评为“武汉市百佳社区法律顾问”。在刑事诉讼、民事诉讼、法律援助、农民工维权、信访维稳、积案处理、社区调解及党政机关、企事业单位法律顾问方面拥有丰富经验。
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普法图文
私人企业国庆不放假是否违法,有何法律规定
在私营企业中,国庆节不放假不一定违法,但强制或隐性逼迫员工加班则构成非法。用人单位需依法调整员工排班,必须经过工会和员工协商,且仅限于必要经营生产需求。无合理理由的加班被禁止,法定休息日加班须支付三倍平日工资。
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不同意调岗公司又不辞退,应如何应对
在公司调岗而不愿接受且不被辞退的情境中,员工需继续在职;若公司辞退,将面临经济赔偿。调岗视为劳动合同重大变更,须经员工同意,否则可能无效。未经协商单方调岗理论上不合法。
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运输合同雇主是否需承担责任
我国法律规定,雇主在货运合同中需保障雇员工资、福利及工作期间人身安全。雇主需对雇员因工作受伤负责赔偿。若雇员误伤他人,雇主需依法赔付;雇员严重疏忽或故意行为致人伤害,雇主需担责并可能与雇员连带赔偿。如雇主因履行义务被连带赔偿,有权事后向雇员追偿。
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分手后,能否向男友索要帮其打理生意的薪酬
在非雇佣关系的情侣分手后,通常不能因协助商业事务索要薪资,因为亲密关系不构成雇佣合同。但若曾有正式劳动合同,即使分手,基于法律,仍有权利追讨前任男友企业中付出的劳动对应薪酬。关键在于是否存在雇佣合同关系。
#劳动纠纷
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没有签订劳动合同是否随时可以离职
即使未签劳动合同,员工辞职需遵循法定程序:试用期三天,正式工提前三十天通知。雇主违反规定超时未签合同,将面临惩罚:不满一年支付双倍工资,一年以上则为十一个月双薪,并默认建立无固定期限劳动合同。
#劳动纠纷
1093次阅读
帮男友做生意分手后能否索要报酬
分手后,不建议向前男友索要薪资,因未构成明确雇佣关系。除非你们曾有正式劳务合同,基于真实职业纽带,分手后仍可能有权利主张工资补偿,但不宜仅凭个人贡献评估。
#劳动纠纷
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雇员受伤,雇主能否向第三人追偿
在雇佣关系中,若第三方过失导致雇员受伤,雇主在赔偿后有权向第三方追偿。根据法律,赔偿权利人在第三方造成雇员人身损害时,可选择向第三方或雇主求偿。雇主赔偿后,仍有权向第三方追偿。
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