[律师回复] 您好 请问涉及金额多少

[律师回复] 您好，关于9级工伤不辞职的赔偿问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》规定，9级工伤的赔偿主要包括以下几项：1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资（由工伤保险基金支付） 2. 一次性工伤医疗补助金：6个月当地社平工资（解除劳动合同时支付） 3. 一次性伤残就业补助金：6个月当地社平工资（解除劳动合同时支付）重点在于，如果您选择不辞职，那么后两项补助金（医疗补助金和就业补助金）暂时不会发放，只有一次性伤残补助金可以立即领取。也就是说，您现在能拿到的就是9个月本人工资的补助金。举个例子，如果您月薪5000元，那么现在能拿到约45000元的一次性伤残补助金。其他两项补助金要等到将来离职时才能主张。建议您： 1. 先确认自己的月工资标准和当地上年度社平工资数额 2. 保留好工伤认定书和劳动能力鉴定结论 3. 如果考虑将来离职，可以提前计算好应得的全部赔偿需要提醒的是，具体金额可能因地区政策略有差异，建议您到当地社保部门核实最新标准。如果对赔偿计算有疑问，可以带着相关材料来所里当面咨询。

[律师回复] 您好，关于工伤问题，我理解您可能遇到了工作相关的伤害情况。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这个基本条件。具体来说，需要关注几个关键点： 1. 受伤是否发生在工作时间（包括加班时间） 2. 是否在工作场所或履行工作职责的合理区域内 3. 受伤与工作是否存在直接因果关系建议您尽快采取以下措施： 1. 及时就医并保存所有医疗记录 2. 在30日内向用人单位提出工伤认定申请 3. 如单位不配合，您个人可在1年内直接向社保部门申请 4. 注意收集目击证人证言、监控录像等证据如果伤情较重，建议尽快做劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响您能获得的赔偿金额。需要提醒的是，实践中工伤认定有时会比较复杂，特别是涉及上下班途中事故等情况。如果您的情况比较特殊，建议带着具体材料当面咨询，这样能给您更有针对性的建议。

[律师回复] 一般情况下，工人在工地因工作原因自己弄伤自己，属于工伤，由用人单位担责。但如果工人存在故意或重大过失，可能要承担一定责任。解决方案：先确定是否因工作受伤，若属工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。若双方对责任有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

[律师回复] 工作时摔断两颗门牙，有可能评残。一般而言，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，能评定为十级伤残。你可先去申请工伤认定，拿到认定结果后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，向单位主张相应赔偿，比如医疗费、伤残补助金等。

[律师回复] 目前没法确定广元市2025年工伤津贴是否调整。工伤津贴调整通常结合实际情况。可留意相关动态获取准确消息。若最终调整未达预期或未调整但自身情况应调整，可收集材料与单位协商，协商不成可走法律途径维权，比如申请仲裁、提起诉讼。