[律师回复] 你好，发生工伤建议及时就医，然后收集证据，向所在单位申请，如单位不认可，可以通过法律途径

[律师回复] 具体是什么情况，详细沟通一下，然后给您做出解答。

[律师回复] 要先固定劳动证据，在向公司所在地的人社局提交申请

[律师回复] 工亡供养子女满18岁后，一般父母的抚恤金没变动。因为工亡职工父母的抚恤金是按工亡职工本人工资一定比例发放，条件是依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力等，和子女年龄无关。若父母仍符合领取抚恤金条件，继续按原标准领。要是情况有变化，可重新评估是否能领及金额。

[律师回复] 你能否反悔签字文件，关键看文件类型以及签订时是否存在欺诈、显失公平等法定可撤销 / 无效情形，结合你九级工伤仅约定 9 万多赔偿且公司未实际赔付的情况

[律师回复] 承包农村自建房出现工伤，房主是否担责不能一概而论，核心取决于房主与施工方、工人的法律关系，以及房主在选任施工方、施工现场管理等方面是否存在过错

[律师回复] 您好，关于工伤保险责任单位是由人社局认定的，这是人社局的法定职责。 工伤保险责任单位由人社局认定。根据《工伤保险条例》，统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地人社局）是唯一法定认定主体，其作出的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》具有法律效力。 关于举证责任，劳动者申请工伤认定时需承担初步举证责任，要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 用人单位也负有举证责任，人社部门受理工伤认定申请后会向用人单位送达限期举证通知书，若用人单位认为不是工伤，需承担举证责任证明，若其在规定期限内未提交证据，人社部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

[律师回复] 雇员返程路上死亡，先看是否属工伤情形，比如是否在合理时间、合理路线上。若属工伤，可按工伤保险相关规定索赔，由雇主协助申请认定，获丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。若不属工伤，看雇主有无过错，有过错需承担相应赔偿责任；无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。

[律师回复] 停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。哪怕没住院，只要医院能出具诊断证明，证实你因骨折导致穿衣、洗漱、进食等基本生活行为无法独立完成，需要护理，用人单位就有责任安排护理。若单位没安排专人护理，就应参照你当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向你支付护理费。 停工留薪期满后：若停工留薪期结束，你仍因工伤骨折导致生活无法自理，需要长期护理，就需先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请护理等级鉴定。经鉴定确认需要护理的，会按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。在广西，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。 建议你先完成工伤认定，再让就诊医院开具明确的护理必要性证明，以此和用人单位协商护理费事宜；若后续需长期护理，及时申请劳动能力鉴定，避免自身权益受损

[律师回复] 已参保且保险关系存续 若公司注销前已为职工缴纳工伤保险，且注销时工伤保险关系未终止，那么职工的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），依旧由工伤保险基金按《工伤保险条例》规定支付。因为工伤保险基金的赔付不受用人单位注销的影响，只要符合工伤认定条件，就能正常享受相应待遇。 依法清算但未妥善处理工伤债务 若公司注销前依法启动了清算程序，但清算组未将工伤赔偿债务列入清算范围，或未通知工伤职工申报债权，导致职工未获得赔偿，清算组成员要承担赔偿责任。依据《公司法》相关规定，清算组成员因故意或重大过失给债权人造成损失的，需承担连带赔偿责任。而若清算时已预留工伤赔偿费用，职工可直接从公司清算财产中获取赔偿。 未经清算直接注销 这种情况较为常见，此时公司主体虽消失，但赔偿责任不能免除。根据相关司法解释，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，要对公司未清偿的工伤赔偿债务承担清偿责任。若有股东或第三人在注销登记时承诺对公司债务负责，该承诺人也需承担相应的工伤赔偿责任。 因合并或分立注销 若公司是因合并、分立等原因办理注销登记，其民事责任会由合并或分立后新设的公司承接，此时原公司的工伤赔偿责任，由合并或分立后的新公司全额承担。 个体工商户或个人独资企业注销 这类市场主体与普通公司不同，其投资人对主体债务承担无限责任。若此类主体注销后存在未结清的工伤赔偿，原投资人需以个人财产承担全部工伤赔偿责任。