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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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周凌古律师
云南同尚律师事务所
云南省昆明市官渡区世纪金源国际商务中心2号楼8层云南同尚律师事务所
0.0
分
帮助人数:18
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
130-9990-5255
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#律师简介:具备丰富的专业知识储备和良好的专业素养,熟悉相关法律、政策善于数据分析,以及具有较强的调研、分析、解决实际问题的能力。自工作以来承办过众多民商事案件,具有丰富的实务经验。始终坚持“重托所系,义不容疏”的执业理念,积极维护当事人的最大利益。专长领域:建设工程施工合同纠纷、公司经营、劳动纠纷。
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高旭律师
云南云滇律师事务所
云南省 昆明市 盘龙区 白云路177号金尚壹号32楼3201、3205室
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:65
184-8720-7183
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#律师简介:云南云滇律师事务所专职律师,官渡区劳动人事争议仲裁院特邀调解员,盘龙区劳动人事争议仲裁院人民调解员,擅长劳动争议、民商事合同纠纷、交通事故、婚姻家事、建设工程、刑事辩护及非诉代理等业务。目前为多家大型企业提供法律服务,同时也是云南省法律志愿者工作服务站成员。高旭律师执业以来,秉着受人之托,忠人之事的执业理念为当事人提供高效、专业的法律服务。高旭律师法学功底深厚、思维严谨、工作踏实待人坦诚,对法律问题的理解全面、务实、透彻。执业以来,多次接受盘龙区司法局法律援助中心的指派,为家庭困难的犯罪嫌疑人无偿提供法律援助,保障其获得辩护的权利。在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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蒋林佳律师
云南事兴律师事务所
云南昆明盘龙区金色家园紫竹园8幢(金色家园锐空间)1单元705号
0.0
分
帮助人数:21
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-8704-7318
更多>
#律师简介:蒋林佳律师,法学本科,曾供职于检察院系统,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷。
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官渡区劳动纠纷律师普法
普法图文
什么情况下可以办理停薪留职
停薪留职适用于长期病假或暂时无法工作的情况,涉及协议签署、备案等步骤。员工需提交书面申请,企业与其签订合同。停工期间,一般保留原工资福利,特殊情况可申请延长,但不超过12个月。工伤员工康复治疗期间继续享有工伤医疗待遇。停薪留薪期依据诊断证明和地方目录决定,具体执行遵从当地规定。
#劳动纠纷
1286次阅读
农民工工资拖欠,有赔偿吗
欠薪问题中,企业若未按合同或法规规定全额支付农民工工资,需支付应付金额50%-100%的赔偿金。涉及未按时足额支付约定报酬、低于最低工资、未付加班费、终止合同未按规定补偿等违规行为。同时,法律强调雇主需严格履行义务,确保及时准确支付工资,否则将面临法律责任。
#劳动纠纷
1320次阅读
拖欠工资报警会得到处理吗
面对工资欠付,首先协商解决,若无效可向劳动部门投诉,提交劳动监督部门处理。权益受损可申请劳动仲裁,在职期间随时追讨不受时效限制。离职后一年内申诉,如仍无果,可诉诸法院。
#劳动纠纷
1040次阅读
拖欠农民工工资违反哪项法律
面对农民工工资拖欠,需依法维权。依据《劳动法》,劳动者有权索要报酬并可提起诉讼。建议向劳动执法部门投诉或通过仲裁机构申请仲裁。政府强调保护农民工权益,对恶意欠薪企业进行重点监管和打击,确保工资及时发放。务必利用法律手段维护自身利益。
#劳动纠纷
940次阅读
单位无故辞退员工,应如何补偿
无故被辞退的劳动者,除享受基本经济补偿(按服务年限每年一月工资,不满半年算半个月)外,赔偿金额为补偿标准的双倍。如月薪超本地上年度平均工资三倍,补偿以三倍为准,但不超过十二年。计算月工资依据解除或终止前十二个月平均值。
#劳动纠纷
1051次阅读
如何为劳务者受害纠纷提供证据
劳动者需证明与未签劳动合同的用人单位的劳动关系,可通过社保缴纳记录(强力证据)、工资发放证明(如工资单、银行交易)、身份识别标志(如胸牌)、房贷收入或纳税凭证等。为购房贷款,可索要收入证明;考勤卡需原始件带公章;还有雇主签署的合同、函件和授权书等书面文件也至关重要。
#劳动纠纷
1439次阅读
公司延迟发工资多久算违法
劳动法规定,任何超过30天的薪资支付延误都被视为拖欠。雇主须每月以货币形式,无克扣,按时足额支付劳动者薪水,包括但不限于月薪制。自然月结束后第30天内完成结算,逾期即构成拖欠。
#劳动纠纷
1242次阅读
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