鉴定结论满15日异议期后正式生效。
已缴工伤保险:向社保经办机构申请基金待遇;停工留薪期工资、就业补助金向单位主张,解除劳动关系才可申领医疗、就业补助金。
未缴工伤保险:全部待遇由单位承担,先协商,协商不成一年内申请劳动仲裁;仲裁生效不履行,申请法院强制执行。
备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、病历票据、工资凭证作为证据。
应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担
2026-08-12 08:26:02 回复
如单位已缴工伤保险,持认定书、鉴定书向社保经办机构申领待遇;未参保则由单位全赔。协商不成,尽快向劳动仲裁委申请仲裁,主张补助金、医疗费等。注意一年时效,保存好证据原件。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 17:53:55 回复
拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书后,先计算你应得的各项待遇,包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金,以及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。把这些金额列清楚,直接向单位提出支付要求。单位不付的,就带着两份文书和证据去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤保险待遇。注意仲裁时效是1年,别拖过期。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 17:50:11 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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