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公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系，劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营，劳动者应继续工作，擅自离职将难以获得赔偿。
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员工被违法解聘，补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额，满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准，若月薪超三倍本地平均工资，按三倍付，年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整，月工资以解除合同前12个月为准。
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在劳动仲裁期间，劳动者需继续履行职责直至关系结束，包括正常工作和技能提升。尽管享有平等就业等权利，但也需承担严格完成任务、提升技能、遵守安全规程和纪律的义务。若劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、造成重大损失或犯罪，雇主可依法解约。同时，劳动者有权享受社保福利、提出争议处理等劳动权益。
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雇员面临薪资拖欠时，可通过协商、工会介入、劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。需携带身份证明及雇佣关系证明文件。在仲裁中，要提供充分证据支持，如工资记录、考勤记录等。对仲裁结果不满意可进一步诉诸法院。整个过程旨在保护雇员权益。
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