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辞职员工工资被拖欠如何维权

员工面对欠薪问题，可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提请仲裁，促使雇主履行支付义务，并有权追偿违约损害。若选择司法途径，可申请支付令，法院将依法签发。 #劳动纠纷 1434次阅读
仲裁是否设有诉讼时效限制

仲裁和诉讼都是解决纠纷的方式，但仲裁不受诉讼时效限制，有自己的仲裁时效规定。在一般情况下，仲裁时效期间由争议双方在制定仲裁协议时约定。但在劳动争议案件中，申请仲裁需遵循特定时效规则，期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。 #劳动纠纷 1147次阅读
仲裁是否有公告送达的方式

尽管现行《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》未明确规范公告送达方式，但实际操作中建议避免使用。公告送达指以公开宣告形式传递具法律效益的诉讼文书，符合法定时间即视为送达完成。 #劳动纠纷 1139次阅读
仲裁结果不满意，可以去法院起诉吗

民事、商业纠纷中，私下了结并签有仲裁协议的一方不得私自诉讼，法院不予受理。但劳工争议须经"前置仲裁"，先通过劳动仲裁，才能向法院上诉，否则不予立案。 #劳动纠纷 925次阅读

仲裁对个人的生活和职业有哪些影响

仲裁对个人有深远影响：一是未履行仲裁裁决将面临强制执行；二是作为公正解决纠纷的平台，有助于解决各类争议；三是劳动争议中，劳动者权益得到保障；四是广泛应用于各领域，强化个体法律保护。 #劳动纠纷 1285次阅读
拖欠工资申请仲裁有用吗

劳动者面对拖欠薪资等劳资纠纷，选择劳动仲裁是明智的。在劳动关系存续期间，仲裁期限不受限制；但劳动关系结束后，当事人须在一年内提起诉讼。这些规定确保了劳动者的权益得到及时保护。 #劳动纠纷 1327次阅读
拖欠工资应该选择起诉还是仲裁

雇员与雇主间的工资支付纠纷属于劳动争议，需遵循先仲裁后诉讼原则，即在满足劳动法和劳动合同规定前提下，劳动者须先通过劳动仲裁解决，只有在仲裁无果后方可寻求司法诉讼途径。争议焦点主要围绕劳动法执行及合同履行。 #劳动纠纷 996次阅读