[律师回复] 您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复] 60周岁以上保安上班期间疾病猝死，若已领养老金，按劳务关系处理，公司赔偿看过错程度；若未领，可能认定工伤。赔偿数额要结合具体情况算，像丧葬费、一次性工亡补助金等。建议先和公司协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 2025年杭州工伤十级伤残赔偿，主要有一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定等级后与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。