社会法类

生产经营单位安全培训规定是为加强和规范生产经营单位安全培训工作,提高从业人员安全素质,防范伤亡事故而制定的。 2005年12月28日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,2006年1月17日国家安全生产监督管理总局令第3号公布,自2006年3月1日起施行。 最新生产经营单位安全培训规定全文包括总则、主要负责人、安全生产管理人员的安全培训、其他从业人员的安全培训、安全培训的组织实施等共七章三十五条。

就业训练规定是为了规范和推动就业训练工作,提高劳动者的职业技能,促进就业,根据有关法律、法规的规定制定的。 1994年12月9日劳部发[1994]490号发布,自1995年1月1日起施行。 最新就业训练规定全文包括总则、组织与管理、就业训练中心、非劳动部门办就业训练、考核与发证、经费、罚则、附则共八章五十一条。

工程咨询单位资格认定办法是为严格市场准入,保障工程咨询质量,根据《中华人民共和国行政许可法》等有关规定制定的。 2005年3月4日国家发展和改革委员会令第29号发布,自发布之日起施行。 最新工程咨询单位资格认定办法全文包括总则、工程咨询单位资格等级标准、工程咨询专业和服务范围的划分等共九章三十六条。

有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法是为适应社会主义市场经济发展的需要而制定的。 1995年4月24日人计发[1995]51号发布施行。 最新有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法全文包括总则、工效挂钩范围及条件、经济效益指标和社会效益指标确定等共十章二十七条。

安全生产事故隐患排查治理暂行规定是为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制,强化安全生产主体责任而制定的。 2007年12月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,2007年12月28日国家安全生产监督管理总局令第16号公布,自2008年2月1日起施行。 最新安全生产事故隐患排查治理暂行规定全文包括总则、生产经营单位的职责、监督管理、罚则、附则共五章三十二条。

国有企业工资内外收入监督检查实施办法是根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定制定的。 1995年4月21日劳动部发[1995]218号发布实施。 最新国有企业工资内外收入监督检查实施办法全文包括总则、实施范围、监督、检查内容、监督检查方法、罚则、附则共七章三十条。

生产安全培训管理办法是为了加强安全生产培训管理,规范安全生产培训秩序,保证安全生产培训质量,促进安全生产培训工作健康发展而制定的。 2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公室会议审议通过,2012年1月19日国家安全生产监督管理总局令第44号公布,自2012年3月1日起施行。 最新安全生产培训管理办法全文包括总则、安全培训机构、安全培训、安全培训的考核、安全培训的发证、监督管理、法律责任、附则共八章五十二条。