[律师回复] 离职后公司没停保也没缴费，这会影响你后续参保。你可先和公司沟通，让其及时办理停保和补缴欠费。若沟通无果，可收集劳动合同、离职证明等能证明你已离职的材料，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，避免给自己带来社保方面的损失。

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 一般来说，若能提供当时在药厂工作的相关证明，像工资发放记录、工作证等证实存在事实劳动关系，那这三年临时工工龄是可以算的。可收集这些证明材料，向所在医院说明情况，申请将这三年计入连续工龄，这样在计算各类福利、待遇时就能得到应有的权益保障。

[律师回复] 若保险公司乱扣员工工资，可先和公司沟通，明确指出乱扣工资不合法，要求补发。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让公司支付克扣的工资及相应赔偿。

[律师回复] 劳务关系和劳动关系不同，若您是劳动关系，法定节假日加班单位应发3倍工资，休息日加班应发2倍工资，不发可先和单位协商，协商不成收集考勤记录、工资条等证据去申请仲裁。若是劳务关系，需看合同有无相关约定，有约定单位不履行，可凭合同去法院起诉。

[律师回复] 别熬着啦，你以公司无法提供足够业务量致工资难以维持生活为由，提前30天书面通知公司解除劳动合同就行，这是合法的，不用公司同意。到时间劳动关系就解除，公司不能按离职处理为难你。要是公司扣工资或有其他不合理举动，可去维权。

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 具体情况可以说一下的