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劳动合同试用期规定:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1年以上3年以下)试用期不超2个月;长期或无固定期限合同,试用期限制在6个月以内。
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员工离职时,需先交接工作并获取原单位的离职证明和社保缴费凭证。然后,通知原社保机构并索取相关文件。新雇主需在新的参保地为员工续保,确保社保无缝衔接,以便继续缴款。
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根据我国劳动法律法规,员工在正常工作日的工作时间不得超过8小时,每周工作时间累计不得超过44小时。若需加班,需与员工协商一致,遵循自愿原则。员工有权拒绝加班,其拒绝权应得到充分保障。
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劳动合同无法解除或终止的情况限于:期满后未做离岗职业健康检查的接触职业病危害员工;在职患职业病者;患病或非公伤且在医疗期内的劳动者。合同将持续至相关状况消除后方可解除或终止。
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