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已选条件:
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社保纠纷
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陈新宇律师
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湖南湖鑫律师事务所
南县南洲镇兴盛大道兴隆大厦
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:陈新宇律师:18230558114您身边的法律顾问。
咨询律师
彭文科律师
湖南公言律师事务所
湖南省益阳市
0.0
分
帮助人数:41
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-7370-1818
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#律师简介:彭文科律师,2000年开始律师执业,湖南公言律师事务所党支部书记,国家高级人力资源管理师,湖南省首届人力资源实战评测一级,第六届益阳市律师协会理事、劳动和社会保障专业委员会主任。彭文科律师执业24年来,先后代理各类诉讼及非诉讼法律事务上千起,在刑事辩护、劳动争议、婚姻家庭、合同纠纷、法律风险管理等方面具有丰富经验。
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大通湖区劳动纠纷律师普法
普法图文
取保候审能领失业金吗现在
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定,失业人员在领取失业保险金期间,如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况,将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施,并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时,才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业,保释本身不影响失业保险金的领取资格。
#劳动纠纷
1357次阅读
员工达到退休年龄离职,单位是否需支付经济补偿金
当员工达到退休年龄,劳动合同自然终止,无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损,雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足,无法立即享受,雇主无过错。若社保年限不足十五年,员工可继续缴费或转投其他养老保险,法律提供救济途径,雇主无需额外补偿。
#劳动纠纷
1394次阅读
经济补偿金与失业金是否相同
失业保险金是失业期间的基本生活补贴,针对符合条件的失业者,基于缴费记录和非自愿失业。经济补偿金则在劳动合同终止或解除时,由单位一次性支付,常见于违规解雇、协商解除、裁员等特定情况。两者性质和领取条件不同。
#劳动纠纷
1030次阅读
员工达到退休年龄离职要支付经济补偿吗
劳动者退休时,劳动合同终止不致于常规经济补偿。若雇主社保缴纳不足导致退休福利受损,雇主需负责。对于社保缴费满但年限不足领取基本养老金的员工,可通过延长缴费或转投其他保险获取福利。《社会保险法》允许个人灵活应对,因此雇主无需为此类离职员工支付额外经济补偿。
#劳动纠纷
1085次阅读
试用期不缴纳社保是否合法
试用期内未缴社保属违法,雇主须在员工入职30天内办理社保登记。逾期未缴,社保机构核算费用并执行强制缴纳,涉及滞纳金和罚款(欠缴金额1-3倍)。劳动者遇侵权可举报投诉。
#劳动纠纷
1410次阅读
单位以试用期为由拒缴社保,这是合法的吗
用人单位须在试用期内为员工办社保,否则违法。入职30天内应完成社保登记。员工遇此违规可依法辞职,主张经济补偿及社保补缴;如选择投诉,可向社保经办机构或劳动监察部门举报,促使单位履行法定义务,补办手续。
#劳动纠纷
839次阅读
失业金应如何领取
失业者需在解除劳动合同60日内,持解聘文件、职业指导培训卡、户口本复印件、身份证及照片至户籍所在地街道劳动保障机构进行失业登记,成功后从次月起可申请领取失业保险金。
#劳动纠纷
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