[律师回复] 你好！这个行为是不合理的

[律师回复] 截至目前并没有2025年最新《劳动法》。现行《劳动法》等规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形劳动合同终止；用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知、用人单位有过错等可解除合同。若想了解最新情况可关注法律动态。若遇劳动纠纷，可收集证据与单位协商，协商不成可走仲裁等途径解决。

[律师回复] 截至目前并没有2025年《劳动法》新规定，现行《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老待遇等情形合同终止；协商一致、劳动者过错、单位经济性裁员等可解除合同。合同终止后，除单位维持或提高待遇续订合同而劳动者不同意外，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除或终止，需支付赔偿金。