[律师回复] 你好，没有合同符合劳动关系也能算工伤

[律师回复] 你好 这个我们可以处理的

[律师回复] 你好，具体要申请司法鉴定

[律师回复] 事情发生有多久了，伤者现在时间情况

[律师回复] 工伤认定标准：上班，加班，值班，出差，上下班路上非本人主责的交通事故，职业病等，出现的伤情是属于工伤

[律师回复] 无证工厂受伤不能走常规 “工伤认定” 程序，但能获不低于工伤待遇的一次性赔偿。

[律师回复] 您的情况需要结合具体伤情和工伤认定结果来分析。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要分为两种情况：1. 如果当时已经认定为工伤并评定了伤残等级，即使您继续工作几年后辞职，仍然可以主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项赔偿是在劳动关系解除时才支付的，与离职时间无关。2. 如果当时未及时申请工伤认定，现在可能面临时效问题（一般工伤认定申请要在事故发生后1年内提出）。但如果有充分证据证明伤情与工作有关，仍可尝试通过法律途径主张权利。建议您先确认两点：一是当年是否已完成工伤认定程序；二是是否有保存工伤治疗的相关证据。如果材料齐全，即使现在离职仍可向社保部门申请相关待遇。如果材料缺失，建议尽快收集当时的诊疗记录、证人证言等证据。具体操作上，您可以先到当地人社局工伤保险科查询当年的认定情况，再决定下一步维权方案。需要的话，我可以帮您梳理具体的证据清单和申请流程。

[律师回复] 您好，关于临时工工伤认定问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，临时工与用人单位之间只要存在事实劳动关系，就应当适用《工伤保险条例》的相关规定。根据条例第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，建议重点关注以下几点： 1. 受伤时是否在执行工作任务 2. 是否在工作场所范围内 3. 是否有目击证人或其他证据（如监控录像） 4. 是否及时就医并保存了诊断证明实际操作中建议： 1. 立即向用人单位报告工伤情况 2. 要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定 3. 如单位不配合，您本人可在1年内直接申请 4. 保存好医疗票据、诊断证明等全部材料如果单位拒不承认劳动关系，可以通过工资转账记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。建议尽快启动工伤认定程序，以免错过时效。如果需要进一步协助，可以带着具体证据材料来所里详谈。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，左手大拇指肌腱断裂和主动脉断裂确实可能构成工伤伤残。不过具体能否评上工伤等级，还需要结合以下几个关键因素来分析：首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害这个基本前提。您需要先确认受伤是否确实是在工作过程中发生的。其次，关于伤残等级评定，主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。您的情况可能涉及两个鉴定要点：一是手指功能障碍程度（标准中第5.10.2条规定），二是血管损伤情况。大拇指功能受限会影响手部整体功能，这通常是评残的重要依据。建议您尽快做三件事： 1. 先到正规医院进行详细诊断，保留完整的病历资料和检查报告； 2. 及时向用人单位报告并申请工伤认定，注意1年的申请时效； 3. 待伤情稳定后（一般是医疗终结后）申请劳动能力鉴定。从实务经验看，您这种情况评上十级伤残的可能性较大，但最终要以专业机构的鉴定结论为准。如果需要帮助准备材料或走流程，可以随时联系我。

[律师回复] 您好，关于58岁工伤9级伤残的赔偿问题，我为您简单梳理一下主要赔偿项目和计算标准：1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资（依据《工伤保险条例》第37条）。这个工资标准是按您受伤前12个月的平均工资计算。2. 一次性工伤医疗补助金：具体金额由各地规定，比如江苏省目前是5万元左右。这个需要看您所在地的工伤保险实施办法。3. 一次性伤残就业补助金：同样按地方标准，江苏省约2.5万元。但要注意，如果您已经退休或者劳动合同到期，这部分可能无法主张。4. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，时间长短要看伤情，一般9级伤残在3-6个月左右。另外提醒两点：一是如果单位没参保，所有费用由单位承担；二是临近退休年龄可能会影响就业补助金的计算比例，有些省份会按剩余工作年限折算。建议您先准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论和工资流水，我可以帮您估算具体金额。如果单位有拖延支付的情况，可以考虑申请劳动仲裁。