[律师回复] 劳务纠纷一般可先和对方协商，看能否就争议事项达成一致。要是协商不成，搜集好劳动合同、工资条、工作证等证据，去申请仲裁。仲裁能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理时要冷静，按法律流程来，保障自己权益。

[律师回复] 单位压15天工资不给，这违反《劳动合同法》。你可先和单位沟通，明确要求支付拖欠工资。若沟通无果，可收集能证明你和单位存在劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 属于劳动关系，可能申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这种情况可先和老板协商，明确表达支付工资的要求并保留聊天记录等证据。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，通过法律途径追讨，比如申请仲裁或起诉，让法律来保障自身权益。

[律师回复] 工资问题得看具体情况。要是单位拖欠工资，可先和单位协商，让其尽快支付；协商不成，就收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁来维权。要是工资支付有其他纠纷，也按这思路来，先沟通，不行就用法律手段解决。

[律师回复] 和雇主沟通解决工资问题，要心平气和，先明确提出自己应得工资数额，说明依据。比如工作时长、业绩等。若雇主有难处，可协商分期支付或制定新支付计划。沟通中保留好聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可采取其他途径维权。

[律师回复] 护林员工资不发可与单位协商，协商不成可收集证据去申请仲裁。拖欠工资，单位要加付赔偿金，情节严重可能面临刑事处罚。解决方案就是先友好协商，若协商无果就去申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 事业单位退休人员缓刑期间60%生活费一般由原发放养老金的地方按规定继续发放。若遇到发放问题，可先找原单位说明情况，由原单位协助沟通解决；也可多关注相关政策动态，按政策指引保障权益。

[律师回复] 员工去仲裁一般是和单位有劳动纠纷。先得确定仲裁请求，比如要工资、补偿之类。接着收集证据，像合同、考勤记录、工资条等。然后写好仲裁申请书，去提交申请。之后等通知参加仲裁庭审，在庭上把情况说清楚，拿出证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。