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在工作期间遭受人身损害可能触及工伤范畴。法律规定，是否双重补偿取决于伤害发生的详情：如非上班路上主要事故责任人，员工既能享受工伤补偿，也能向侵权方追偿人身损害。具体情况需依法判断。
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工伤保险包含赔偿、预防与康复，报销涵盖工伤康复经济支出。员工工伤可享全面医疗照顾，遵循国家规定的诊疗、药品和住院标准，非规范费用不报销。国家协同部门确定辅助器具项目及费用标准，符合规定的装配费用由工伤保险基金全额承担。超出标准部分，员工自负。
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工伤认定流程一般耗时60天，自申请受理日起算。社保部门负责在60日内作出工伤认定决定，并通过邮寄通知申请人、亲属及工作单位，同时提供劳动能力鉴定程序指导。对于简单明确的申请，15个工作日内可出具认定决议，依据《工伤保险条例》第二十条执行。
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年满60岁后继续工作的劳动者，即使遭受职业伤害，一般不被视为工伤，但可通过人身损害赔偿途径寻求补偿。如退休前社保缴费不足，劳动关系存在，可申请工伤认定并索赔。
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