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[律师回复] 第一步：及时申请工伤认定 第二步：进行劳动能力鉴定 第三步：确定赔偿项目和标准 第四步：赔偿支付途径

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[律师回复] 工伤认定被中止先别慌。首先要明确中止原因，比如劳动关系有争议、需司法确认等。若因劳动关系不明，可通过仲裁确定。等导致中止的情形消除后，认定程序会恢复。要是对中止决定有异议，可收集证据，通过行政复议或行政诉讼来处理。总之，积极应对，解决导致中止的问题，推动认定程序继续。

[律师回复] 即便没签合同，私人雇佣中受伤，雇主一般要担责。先和雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等。协商不成，可收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，像聊天记录、证人证言、就医记录等，去法院起诉解决。需注意要在规定诉讼时效内维权，通过法律让雇主承担应负的赔偿责任。

[律师回复] 什么原因导致对方不给付金额的

[律师回复] 你好，你这个不属于在工作时间工作场所受伤， 认定不了工伤。

[律师回复] 发生工伤后，首先要及时就医，保留好相关医疗凭证。接着让单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属可在一年内申请。认定为工伤后，等伤情稳定做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可向用人单位主张相应赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若与单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤补贴和工伤认定、劳动能力鉴定结果有关。先得确定是因工作受伤，之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同等级补贴不同，一般有一次性伤残补助金等。单位交了工伤保险的，部分补贴由保险出；没交的，单位承担。要尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去处理，和单位协商补贴事宜，协商不成可走法律途径维权。