上党区工伤纠纷律师

[律师回复] 若工伤认定书上受伤日期填错，可与申请工伤认定的主体沟通修改。如果是单位申请的，找单位协调处理；若是自己申请的，可联系重新提交正确日期的材料进行更正。一般需提供能证明真实受伤日期的证据，像医院诊断记录、事故现场证人证言等，以保证能准确修改日期，保障自身权益。

[律师回复] 一般原则：通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。如果工伤职工在本单位工作不足12个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 特殊情况：如果用人单位未依法为超龄劳动者缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇由用人单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 与单位协商 尝试与单位进行沟通，明确指出单位有义务协助办理一次性伤残补助金的申报手续，向其说明不配合可能面临的法律后果，争取通过友好协商解决问题。 向劳动监察部门投诉 提交材料：准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向劳动监察部门投诉。 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期改正，要求单位提交相关材料并配合办理一次性伤残补助金的申报手续。 申请劳动仲裁 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求单位协助办理一次性伤残补助金的申报手续，并提供相关证据。 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理，若支持职工的请求，会裁决单位协助办理。 向法院提起诉讼 提起诉讼：若劳动仲裁后单位仍不配合，可向法院提起诉讼，要求单位履行协助义务。 强制执行：法院判决后，若单位拒不执行，可申请法院强制执行，法院可采取多种强制执行措施，如罚款、拘留单位相关责任人等，以迫使单位配合办理一次性伤残补助金的申报手续。 自行申报 根据《工伤保险经办规程》规定，工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，工伤职工及其近亲属或用人单位应当持申领人和工伤职工有效身份证明原件、工伤职工社会保障卡或银行卡等相关账户信息，及时向经办机构申领一次性伤残补助金。即使用人单位不提交材料，工伤职工或其近亲属也可直接向经办机构申请支付一次性伤残补助金，但可能需要提供更多的证据来证明自己的工伤事实和伤残等级等。

[律师回复] 存在过错需担责：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未采取必要的安全措施，如未提供防护设备、未进行安全培训、强令冒险作业、使用童工等，应当承担相应民事赔偿责任或刑事责任。 无过错可免责：若雇员因自身故意或重大过失，如违反安全操作规程等，可以减轻或者免除雇主责任。例如在一些案例中，工人在雇主明确告知危险并提供防护措施的情况下，仍违规操作导致摔死，雇主可能无需担责。

[律师回复] 存在过错需担责：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未采取必要的安全措施，如未提供防护设备、未进行安全培训、强令冒险作业、使用童工等，应当承担相应民事赔偿责任或刑事责任。 无过错可免责：若雇员因自身故意或重大过失，如违反安全操作规程等，可以减轻或者免除雇主责任。例如在一些案例中，工人在雇主明确告知危险并提供防护措施的情况下，仍违规操作导致摔死，雇主可能无需担责。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

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[律师回复] 您好，您是工伤还是交通事故？

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[律师回复] 这种情况得看脑干出血、肋骨断裂和脑纵裂与16号摔倒有无因果关系。可先让医院进一步诊断说明伤情成因。若能证明是摔倒所致，那作为雇主可能要担责，需赔偿医疗费、误工费等。建议和工人协商处理，若协商不成，也可走法律途径。