如果单位不提交一次性伤残补助金材料应该怎么办?

您好，很高兴为你解答问题

与单位协商
尝试与单位进行沟通，明确指出单位有义务协助办理一次性伤残补助金的申报手续，向其说明不配合可能面临的法律后果，争取通过友好协商解决问题。

向劳动监察部门投诉
提交材料：准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料，向劳动监察部门投诉。
处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期改正，要求单位提交相关材料并配合办理一次性伤残补助金的申报手续。
申请劳动仲裁
提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求单位协助办理一次性伤残补助金的申报手续，并提供相关证据。
仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理，若支持职工的请求，会裁决单位协助办理。
向法院提起诉讼
提起诉讼：若劳动仲裁后单位仍不配合，可向法院提起诉讼，要求单位履行协助义务。
强制执行：法院判决后，若单位拒不执行，可申请法院强制执行，法院可采取多种强制执行措施，如罚款、拘留单位相关责任人等，以迫使单位配合办理一次性伤残补助金的申报手续。
自行申报
根据《工伤保险经办规程》规定，工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，工伤职工及其近亲属或用人单位应当持申领人和工伤职工有效身份证明原件、工伤职工社会保障卡或银行卡等相关账户信息，及时向经办机构申领一次性伤残补助金。即使用人单位不提交材料，工伤职工或其近亲属也可直接向经办机构申请支付一次性伤残补助金，但可能需要提供更多的证据来证明自己的工伤事实和伤残等级等。

若单位不提交一次性伤残补助金材料，可先与单位沟通，说明提交材料是其义务，争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、工伤认定等的相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等，然后通过法律途径维护权益，可向有管辖权的机构申请仲裁，要求单位履行提交材料义务，以获取一次性伤残补助金。