[律师回复] 目前还不清楚2025年吉林省工伤待遇具体调整情况。工伤待遇调整一般会结合当地经济等因素。若想了解后续调整信息，可多关注公开渠道消息。若遇到工伤问题，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此为依据确定赔偿。保留好相关医疗票据等材料，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 按照法律规定，上下班途中发生交通意外，本人非主要责任才能认定工伤。你在事故中是主责，通常不能认定为工伤。解决方案的话，可和对方协商赔偿事宜，依据责任认定书划分的责任，向对方主张其应承担的赔偿部分，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

[律师回复] 一般情况下，若你只是单纯介绍工友去工地干活，未从中获利，通常不用担责。但要是你和老板有合作关系，或在组织安排工作中有过错，可能要担责。你可以先收集工友在工地受伤的证据，如病历、证人证言等。然后和工友一起尝试通过法律途径，起诉老板和施工方，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

[律师回复] 可以找公司赔偿。你这属于工伤，公司有义务承担赔偿责任。首先要收集好在工地工作及受伤的证据，比如劳动合同、工友证言、医院诊断证明等。接着和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。记得尽快处理，别错过时间。

[律师回复] 关于当天参保当天发生工伤能否获赔的问题，需要结合具体情况来分析：从实务操作来看，工伤保险待遇的享受确实存在一个生效时间的问题。虽然法律没有明确规定等待期，但根据工伤保险条例和各地实际操作，通常需要满足两个条件：一是用人单位已经完成参保登记并缴费，二是社保系统已显示参保状态。建议您先确认以下关键事实： 1. 用人单位是否在工伤发生前已完成参保登记并缴费 2. 当地社保系统是否已实时生效（部分地区是次日生效） 3. 工伤认定申请是否在法定期限内提出如果用人单位确实在工伤发生前已完成所有参保手续，且社保系统已生效，理论上是可以申请工伤认定的。但现实中可能存在系统延迟或操作不规范的情况，需要具体核实。建议尽快做两件事：一是要求单位立即申报工伤认定（30日内），二是到当地社保经办机构查询参保生效时间。如果遇到阻力，可以保留好劳动合同、参保凭证、医疗记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。每个案件情况不同，建议携带完整材料当面咨询当地律师或社保部门，这样能获得更准确的判断。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理

[律师回复] 先去医疗机构治疗并保留好病历等相关材料确定伤情。若因工作原因在工作时间和地点摔伤，可找雇主协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若协商不成，可收集能证明劳务关系和受伤经过的证据，比如工作记录、工友证言等，通过法律途径解决，让雇主承担相应责任。