[律师回复] 一般情况：父母每人每月可获得工亡职工生前本人工资的30%（需要父亲年满60周岁，母亲年满55周岁），如果父母一方或双方属于孤寡老人（即无配偶、子女或其他赡养人），则在上述标准基础上增加10%，即每人每月可获得工亡职工生前本人工资的40%。

[律师回复] 建议最好申请劳动仲裁，取得裁决书，后期进入执行阶段后，不需要考虑时效的问题。

[律师回复] 工厂上班高烧引发肺炎是否算工伤，得看是否因工作原因。若工作环境、任务导致感染肺炎，一般算工伤；若是自身原因，通常不算。解决方案是收集工作相关证据，像工作时间记录、工作环境情况说明等，去申请工伤认定，以确定能否获得工伤赔偿。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 不建议旷工让单位解除合同，这种方式可能拿不到补偿。在安徽省合肥市，十级伤残员工若主动解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你可与单位协商解除劳动合同，说明自身情况，这样能按规定拿到相应补偿，避免因旷工失去补偿机会。

[律师回复] 主要是医疗费，交通费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金

[律师回复] 需要电话了解相关案情

[律师回复] 建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。