自贡劳动纠纷律师在线咨询

解除劳动合同时该留意的事项有什么

1、解除劳动合同得注意不少事儿。先说协商解除，就是双方商量着来解除合同的情况，这时候一定要签书面协议。协议里把解除时间确定好，经济补偿给多少、怎么给等内容都写清楚，这样能避免之后扯皮。而且协议的条款不能含糊，得让双方都看得明明白白，最后要双方签字确认。 2、劳动者自己要解除合同呢，法律规定，正式员工提前三十天用书面形式告诉单位就能解除；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知最好用EMS这类能留下记录的方式送达到单位，并且自己留好证据。要是单位有毛病，比如没按时给够工资，或者没给员工交社保等违法情况，劳动者可以马上解除合同，还能要求单位给经济补偿。 3、单位要单方面解除合同，那得有法定的理由才行，像员工严重违反单位规章制度这种情况。而且得有充分的证据能证明员工确实犯事儿了。同时，单位还得走一些程序，比如通知工会。要是属于无过失性辞退员工，也就是员工没啥错但是单位要辞退的情况，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，并且要支付经济补偿。 4、不管是员工还是单位提出解除合同，工作交接都得做好。单位要给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。要是涉及经济补偿，得把补偿标准和给的时间都明确下来。另外，双方都要注意保护单位的商业秘密和员工的个人隐私。 ...

试用期公司无故解除合同需赔偿不

试用期公司不能随意辞退员工，要是无故解除劳动合同，通常得给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里，只有劳动者出现特定情况，比如严重违反公司规章、不能胜任工作等，公司才可以解除合同。而且公司要是在试用期辞退员工，得把理由说清楚。 要是公司没正当理由就解除合同，那就是违法的。这时候劳动者有两种选择。要是想继续在这家公司干，公司就得让劳动者继续工作。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算的，要是工作不满半年，公司就得给半个月工资作为补偿。 劳动者要知道自己有维护权益的权利。要是遇到公司无故解除合同的事儿，先和公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就收集一些能证明你在这公司工作的证据，像工资条、工作证，还有公司通知你解除合同的相关材料。拿到这些证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。这样能让劳动者的合法权益得到保障。 ...

护工工作时得病，雇主应承担医药费么

护工工作时生病了，雇主该不该承担医药费呢？这得分情况来看。 要是护工和雇主只是劳务关系，一般来说，雇主不用承担护工因自身疾病产生的医药费。因为他们之间就是劳务服务关系，雇主就是接受护工干活，护工因为自己健康问题生病，雇主通常没有赔偿责任。 不过，也有特殊情况。要是护工生病是雇主这边的问题，像工作环境恶劣，有有害因素害得护工生病；或者雇主不合理安排工作，让护工太累累出病来，这时雇主可能就得担责了。按照《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受损害，双方按过错大小担责。要是雇主有错，就得按过错程度承担部分医药费。 还有，要是护工参加了医保，生病的部分费用是可以通过医保报销的。所以，遇到这种事不能一概而论，得依据实际情况来明确责任。如果情况比较复杂，不太能搞清楚，建议咨询专业的法律人士。 ...