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精神损失费：
应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。
l、因侵权行为致人死亡的：
精神损害抚慰金为死亡赔偿金。
死亡赔偿金应按照受诉法院所在地平均生活费计算二十年;
对七十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。
2、因侵权行为致人残疾的：
精神损害抚慰金为残疾赔偿金。
其具体赔偿救额的计算公式为：残疾赔偿金=100000元×伤残等级系数×责任系数。
残疾赔偿金的上限为100000元。计算残疾赔偿金不应考虑年限。
(1)伤残等级系数，1级伤残为1;2级伤残为0.9;依此类推，10级伤残为0.1。
(2)责任系数按照当事人过错责任的大小确定。
如责任人承担全部责任的，责任系数为1;承担一半责任的，责任系数为0.5。
侵权行为手段、情节、方式特别恶劣的，残疾赔偿金的数额可适当高于通过上述公式计算出的数额。
3、共同侵权案件中：
无论被告人数的多少，作为多个被告共同所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
4、侵权行为造成受害人死亡的，或者侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉、遗体、遗骨、隐私的：
无论主张精神损害抚慰金的人数的多少，作为被告所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
一、自贡统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;
4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;
5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业51569元
(2)采矿业109757元
(3)制造业75519元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元
(5)建筑业60843元
(6)批发和零售业64598元
(7)交通运输、仓储和邮政业88324元
(8)住宿和餐饮业46370元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元
(10)金融业108840元
(11)房地产业65487元
(12)租赁和商务服务业61967元
(13)科学研究和技术服务业107257元
(14)水利、环境和公共设施管理业60207元
(15)居民服务、修理和其他服务业46329元
(16)教育97249元
(17)卫生和社会工作113655元
(18)文化、体育和娱乐业70802元
(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元
二、自贡精神损失费计算方式：
精神损失费：
应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。
l、因侵权行为致人死亡的：
精神损害抚慰金为死亡赔偿金。
死亡赔偿金应按照受诉法院所在地平均生活费计算二十年;
对七十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。
2、因侵权行为致人残疾的：
精神损害抚慰金为残疾赔偿金。
其具体赔偿救额的计算公式为：残疾赔偿金=100000元×伤残等级系数×责任系数。
残疾赔偿金的上限为100000元。计算残疾赔偿金不应考虑年限。
(1)伤残等级系数，1级伤残为1;2级伤残为0.9;依此类推，10级伤残为0.1。
(2)责任系数按照当事人过错责任的大小确定。
如责任人承担全部责任的，责任系数为1;承担一半责任的，责任系数为0.5。
侵权行为手段、情节、方式特别恶劣的，残疾赔偿金的数额可适当高于通过上述公式计算出的数额。
3、共同侵权案件中：
无论被告人数的多少，作为多个被告共同所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
4、侵权行为造成受害人死亡的，或者侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉、遗体、遗骨、隐私的：
无论主张精神损害抚慰金的人数的多少，作为被告所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
该自贡精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
26分钟前
律图沈阳律师 最近回复：
劳动合同没到期就解约，分用人单位解约和劳动者解约这两种情况，处理办法不一样。 先看用人单位解约，这要分合法和违法两种。要是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位合法解约不用给经济补偿。要是因为劳动者不能胜任工作这类非过错原因解约，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，之后才能解除合同。而且，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。要是单位违法解约，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 再说说劳动者解约。正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知单位；在试用期，提前三天通知就行。要是单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等过错，劳动者可以随时解除合同，并且单位得给经济补偿。 这里有个认知误区，很多人以为只要单位解约就得给补偿，其实劳动者有重大过错时单位合法解约是不用给的。大家在遇到劳动合同没到期解约的情况时，要清楚自己和单位的权利义务，维护好自己的合法权益。
2小时前
辽宁法务律师 最近回复：
在劳动合同没到期就解约的情况里，用人单位解约和劳动者解约的处理办法差异挺大。 先说说用人单位解约。这里得分合法和违法两种情况。要是劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种属于劳动者有过错，用人单位合法解约，不用给经济补偿。要是因为劳动者不能胜任工作这类非过错原因要解约，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同。同时，还得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位违法解约，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同实在履行不了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 再看劳动者解约。正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知单位；试用期内提前三天通知就行。要是用人单位有问题，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资，这时劳动者可以随时解除合同，而且单位得给经济补偿。 给大家的法律建议是，用人单位解约时一定要依据法律规定，避免违法解约带来赔偿风险。劳动者解约要按规定程序来，遇到单位有过错的情况，要及时收集证据维护自己权益。
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