老板欠薪走刑事怎么办

日常遇到用工方拖欠薪资的情况，大多属于普通的劳动类民事纠纷，正常走劳动监察或仲裁途径就能推进维权，不会直接涉及刑事追责。只有用工方的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的认定标准时，才会启动刑事追责程序。大家不用刻意纠结罪名的专业表述，只需要记住，只要用工方故意把名下能变现的资产转到别人名下，或者直接失联躲着不见人，明明银行卡里有钱、有资产能付工资，却耍赖就是不肯给，拖欠的薪资数额达到较大标准，经过人社部门等官方机构正式发通知要求限时付清，对方还是置之不理的，就会触碰刑法的相关红线。对应的量刑档位分两档，一般情节下会被判三年以内的有期徒刑或者拘役，同时法院可以一并处以罚金，要是欠薪的行为引发了务工人员没钱看病、没法回家这类严重后果，刑期会提升到三年以上七年以下，同时还会附带罚金处罚。
如果已经进入了拒不支付劳动报酬罪的刑事审理流程，务工人员完全可以同步提起附带民事的诉求，在同一个司法程序里把欠薪的主张提出来，不用额外耗费时间走其他程序。要是当时没赶上提交附带民事申请，之后也能单独向法院提交民事诉讼材料追讨薪资。平时发现欠薪苗头的第一时间，就可以带着用工证明、欠薪的相关凭证去劳动行政部门投诉，由官方出面给用工方发正式的限时支付通知。
很多人遇到欠薪第一反应就跑去公安局报案，最后大多会被告知暂时没法立案。这个罪名的刑事追诉有法定的前置要求，必须先经过劳动行政部门的责令支付环节，有明确证据证明用工方收到官方通知后还是拒不付钱，公安才会正式启动刑事立案流程。大家维权的时候要把步骤踩对，不要白跑冤枉路，也别错过固定证据的最佳时机。

1、日常遇到的欠薪行为，大多属于普通的劳动类民事争议，一般不会直接牵扯到刑事追责的范畴，只有用工方的行为完全符合特定的入罪标准，才会触及拒不支付劳动报酬相关的刑事追责条款。现实里不少劳动者误以为只要老板拖薪欠薪就能直接让对方承担刑事责任，实际上这种认知存在明显偏差。不少律所近年处理的欠薪相关案件中，真正走到刑事立案环节的占比不足两成，绝大多数案件还是在民事调解或行政调处阶段就完成了权责厘清。
2、现行刑法对这类涉欠薪的刑事入罪情形有明确界定，用工方刻意把名下资产转到他人名下、直接失联躲起来，或是手头明明有足够资金偿付薪水，却故意拖着不发，涉及的欠薪金额达到当地认定的较大标准，且经过人社等对应政府部门正式发通知要求限期支付后，依旧拒不履行偿付义务的，才会被追责。对应的量刑分为两个层级，一般情节下会被判处三年以内的有限期自由刑或是短期羁押，同时附加或单独处以罚金。如果欠薪行为引发了务工人员无法就医、影响家庭基本生活这类严重后果，对应的刑期会提升到三年以上七年以下，同时并处罚金。
3、如果遇到老板因为这类拒付薪水的行为被启动刑事追责程序，劳动者可以选择的维权路径不止一条。在整个刑事诉讼推进的过程中，劳动者可以直接同步提交附带索赔申请，要求用工方足额偿付欠发的劳动报酬。如果当时没有在刑事流程里同步提交相关申请，也可以在刑事案件办结之后，单独向法院提起民事追责的诉讼主张自己的合法权益。劳动者也可以直接向劳动行政主管部门提交投诉材料，由主管部门正式向用工方发通知，要求对方在指定期限内结清所有欠发的薪水。
4、需要特别留意的是，这类涉欠薪的刑事追责有明确的前置要求，必须先经过政府对应主管部门的责令偿付环节，用工方收到正式通知后依旧拒不履行偿付义务，才符合启动刑事追诉的完整条件。不少劳动者情急之下直接跑到公安机关报案，往往会因为没有走完对应的前置行政程序，材料不符合立案标准而被告知暂时无法受理，反而耽误了自己维权的时间。
5、站在法律服务行业长期发展的视角看，后续针对这类涉众型欠薪的维权流程，大概率会逐步打通行政调处和刑事立案之间的数据流转通道，未来劳动者不需要反复在不同部门之间提交重复材料，流程衔接的效率会大幅提升，务工人员维权的时间成本也会得到进一步压缩。

普通欠薪本质属于普通劳动纠纷，不会直接触发刑事追责，只有老板完全符合法定情形，才会触犯拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
这类情形的认定标准十分明确，老板通过转走名下资产、刻意失联等方式躲着不发工资，明明有支付能力却故意拖着不付，欠薪金额达到较大标准，且经过人社等政府相关部门正式责令支付后，依旧拒不履行支付义务，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一旦欠薪行为引发劳动者生活困难、就医受阻等严重后果，量刑区间会提升至三年以上七年以下有期徒刑，同时一并判处罚金。
遇到这类涉刑的欠薪情况，劳动者有三条明确的维权路径可选。可以在针对老板的刑事诉讼全程里直接提起附带民事诉讼，索要欠付的劳动报酬。也可以不选附带民事诉讼，单独向法院提起劳动相关民事诉讼主张薪资。还可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门正式发通知责令老板限期结清欠薪。
需要特别注意，拒不支付劳动报酬罪有法定的前置程序要求，必须先经过政府有关部门的责令支付环节，劳动者如果跳过这一步直接去公安机关报案，大概率会因为程序要件缺失无法顺利立案。

欠薪属于民事劳动纠纷，原则上不涉及刑事犯罪。雇主行为构成拒不支付劳动报酬罪的除外。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确对应情形。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
雇主因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任时，劳动者可按对应路径主张权利。
刑事诉讼过程中，劳动者可提起附带民事诉讼，要求雇主支付劳动报酬。
未提起附带民事诉讼的，劳动者可另行向人民法院提起民事诉讼。
劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
拒不支付劳动报酬罪的构成，需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的前置条件。劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令雇主支付。雇主仍不支付的，才可能触发刑事追诉程序。
劳动者直接向公安机关报案的，公安机关可能因前置程序缺失不予立案。

很多人遇到欠薪第一反应就想报警抓人，但其实常规的欠薪属于普通民事劳动纠纷，一般不会涉及刑事犯罪，只有老板的行为符合拒不支付劳动报酬罪的认定标准时，才会走到刑事追责的环节。
按照刑法的相关规定，老板如果用转移财产、直接跑路躲起来的方式逃避发工资，明明有钱却故意拖着不付，欠薪的数额达到较大标准，经过人社部门等政府相关部门责令支付之后，还是死活不肯给，就会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同步并处或者单独处以罚金。要是欠薪行为造成了严重后果，比如让劳动者连基本生活都没法维持、有人因为讨薪出了意外这类情况，量刑会提升到三年以上七年以下，同时还要判处罚金。
就算老板已经因为拒付工资被追究刑事责任，劳动者该要回自己的薪水，也有明确的可行路径。你可以直接在这起刑事诉讼的流程里提起附带民事诉讼，要求对方付清欠你的劳动报酬。要是你当时没走附带民事诉讼的路径，也完全可以之后单独向法院提起民事诉讼来要回工资。除此之外，你还可以优先选择向劳动行政部门投诉，由劳动部门直接出面责令老板在限定时间内付清欠薪。
这里有个很多人都不知道的关键前置要求，要认定拒不支付劳动报酬罪，必须先走完政府有关部门责令支付的流程。也就是说你得先去劳动行政部门投诉，由部门正式给老板下支付通知，对方收到之后还是不肯付，公安才会启动刑事追诉的程序。不少人没走这一步就直接跑去公安报案，最后都会因为缺了这个前置流程没法立案，白跑一趟耽误了自己讨薪的时间。