自贡劳动纠纷律师在线咨询

护工工作时得病，雇主应承担医药费么

护工工作时生病了，雇主该不该承担医药费呢？这得分情况来看。 要是护工和雇主只是劳务关系，一般来说，雇主不用承担护工因自身疾病产生的医药费。因为他们之间就是劳务服务关系，雇主就是接受护工干活，护工因为自己健康问题生病，雇主通常没有赔偿责任。 不过，也有特殊情况。要是护工生病是雇主这边的问题，像工作环境恶劣，有有害因素害得护工生病；或者雇主不合理安排工作，让护工太累累出病来，这时雇主可能就得担责了。按照《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受损害，双方按过错大小担责。要是雇主有错，就得按过错程度承担部分医药费。 还有，要是护工参加了医保，生病的部分费用是可以通过医保报销的。所以，遇到这种事不能一概而论，得依据实际情况来明确责任。如果情况比较复杂，不太能搞清楚，建议咨询专业的法律人士。 ...

不到一年就离职，能拿到多少补偿

员工工作不到一年就离职，能不能拿到补偿以及能拿多少，得看具体情况。 要是员工自己主动离职，一般来说是没有经济补偿的。提前跟单位说要解除劳动合同，这是员工的正当权利，但要是以个人原因辞职，就没法拿到补偿。比如员工觉得工作太累或者有更好的发展机会，主动提出离职，那这种情况通常没有补偿可拿。 要是单位有过错，比如没按照约定提供劳动保护，像在危险环境工作却不提供必要的防护装备；或者没及时足额支付工资，老是拖欠工资；又或者没给员工交社保等等。这种情况下员工提出解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。如果工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿；要是工作满六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿。 要是单位违法解除劳动合同，员工不想继续干或者合同也没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是工作不满六个月，给一个月工资；工作满六个月不满一年，给两个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律建议：员工离职前要先搞清楚自己离职的原因和相关情况，要是觉得单位有过错，可以收集好证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。必要时可以咨询劳动部门或者律师，维护自己的合法权益。 ...

换老板到另一家公司签合同是否算续签

换老板后到另一家公司签合同，这可不算是续签合同。续签合同一般指的是，原来的劳动合同到期了，用人单位和劳动者在原合同基础上再接着签新合同，合同主体是不变的。 要是换老板后到另一家公司签合同，合同主体变了，从法律上来说，这就相当于和新的用人单位建立了新的劳动关系。原来的劳动合同关系会随着你和原单位劳动关系的结束而终止，新合同是你和新用人单位重新谈好签的。 但有一种情况得注意，要是原用人单位和新用人单位有关联，像母公司和子公司这种，而且你的工作地点、工作内容这些基本没变化，按照法律规定，你在原用人单位的工作年限要合并算到新用人单位这边。要是之后出现解除或者终止劳动合同的情况，经济补偿等权益的计算就会受到影响。所以大家换工作签合同的时候，要多留意这些细节，保护好自己的合法权益。 ...