自贡劳动纠纷律师在线咨询

我我已办完弹性退休，单位让我签辞职?

你好 请问工作时间多久了...

辞退有十年工龄员工补偿给多少

（一）当员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形发生时，单位无需支付补偿，此时单位要注意保留员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）若因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退，单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄支付十个月工资。单位要准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

哺乳期工资降低，时隔两年能补偿吗

法律分析： （1）用人单位在女职工哺乳期降低工资，明显违反法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内工资应得到保障。 （2）对于时隔两年能否获补偿，关键在于是否超过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 （3）若这两年内有仲裁时效中断情况，像向对方主张权利、向有关部门请求救济等，时效会重新计算；若存在仲裁时效中止情形，如不可抗力等，中止原因消除后时效继续计算。 （4）若未超仲裁时效，女职工可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并给予相应赔偿。 提醒： 女职工遇到此类情况，要留意仲裁时效相关规定，若不确定是否超时效，建议咨询专业人士分析。...