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职业病及工伤期间工资怎样去计算

职工患职业病或遭遇工伤后，工资该怎么算呢？认定职业病和工伤后，职工会有停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分也不能超12个月。 关于原工资福利待遇，各省规定不太一样。实际中，通常是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月工资的70%至100%。算工资时，一般用职工正常工作月的工资，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，毕竟加班不属于正常工作时间的报酬。要是职工工作不满一定期限，就可能结合劳动合同约定工资标准、同岗位平均工资等合理确定工资数额。 等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责。 ...

工伤期间工资应该发放多长时间

1、工伤期间工资发多久，和停工留薪期有关。停工留薪期就是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治伤治病的这段时间。 2、正常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者有其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，是能延长一些时间的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来那些待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 3、生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理的，这个护理责任由职工所在单位承担。 4、要确定停工留薪期具体有多久，一般得结合工伤职工受伤的部位和严重程度，参考医院的诊断证明，还有各地制定的停工留薪期分类目录来一起判断。 工伤期间工资发放是按照停工留薪期来的，最长一般不超过24个月，具体时间得看实际情况。 ...

五级工伤可拿到多少数额的赔偿

五级工伤的赔偿需要结合多个因素计算。先说说赔偿里的大头——一次性伤残补助金，这能拿到 18 个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 如果保留劳动关系但单位难以安排工作，这种情况下，单位要按月发伤残津贴，金额是本人工资的 70%，同时单位要按规定缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位得把差价补上。 要是工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 另外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里支付。 所以，想知道五级工伤具体能赔多少，得看本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素。若遇到这种情况拿捏不准的，建议进一步精准咨询。 ...