沈阳劳动纠纷律师在线咨询

公司调动员工工作是否需员工同意

很多员工碰到公司通知调岗时，第一反应是纠结要不要直接拒绝，其实公司调动工作不是必须员工同意，也不是公司想调就能调，核心得看这次调岗的实际条件，不能直接下非黑即白的结论。 如果这次调岗完全符合几个实质要求，公司是可以不提前征得你同意直接调整岗位的。首先出发点必须是公司真实的生产经营合理需要，不是为了针对你刻意安排，调岗之后你的薪资收入和之前的岗位基本持平，不会出现变相降薪的情况，新岗位也不会带有侮辱性或者惩罚性的安排，比如把技术岗直接调去扫厕所这类明显不合理的操作，同时整个调整流程没有违反其他法律规定。日常比较常见的这类合法单方调岗，比如员工生病医疗期满之后确实没法再做原来的重体力工作，能证明员工确实跟不上原岗位的工作要求，还有孕期女职工原本的岗位需要频繁出差加班，调整到更轻松适配的岗位，这些情况都属于合理范围。 要是调岗没满足前面说的这些条件，或者你们当初签的劳动合同里明确写了调整岗位必须双方商量好，公司就必须先和你沟通，拿到你书面的同意文件之后才能调岗，私下直接安排调岗就属于违法变更劳动合同。 碰到这种违法调岗的情况，你完全可以直接拒绝去新岗位报到。如果公司因为你不同意调岗就直接把你辞退，这属于违法解除劳动合同，你可以选择要求继续回去上班履行原来的合同，也可以直接向公司索要对应的违法解除赔偿金。...

劳动争议强制执行没成效要怎么办

1、直接找负责你这起执行案件的法院，申请调取被执行人上报的全部财产书面材料，要是对方压根没按法律要求老老实实交代自己的财产情况，你可以直接提请法院对他采取罚款甚至司法拘留的惩戒手段。只要符合对应的认定标准，还能申请把对方划进失信人员名单，同步限制他的高消费行为，用这类实打实的约束推动对方主动结清欠付的劳动相关款项。 2、你要是拿到了对方偷偷转走藏起名下财产，故意不肯履行生效判决确定义务的实锤证据，直接向法院提交申请，要求追究对方拒不执行生效判决裁定的刑事责任，走公诉或者刑事自诉的路径，用更严肃的追责机制给对方施压。 3、如果负责执行的法院拖了远超法律规定的办案期限，始终没有任何实质性执行动作，你可以直接向上一级法院提交申请，要求由上级法院直接接手办理这起执行案件，或是指令辖区内其他法院跨区接手推进执行，跳过原先的消极执行环节。 4、经过法院全维度查控之后，确认被执行人名下确实没有任何能直接用来履行债务的财产，法院会出具正式的终本裁定，你后续任何时候发现对方新的可执行财产线索，都可以随时提交给法院申请恢复执行，完全不用受普通民事案件申请时效的限制。 5、实操过程中要准确区分两种完全不同的执行困境，一类是真的没有任何可供执行财产的客观执行不能，这类情况只需要你持续留意对方后续的财产变动情况，随时跟进线索即可。另一类是执行法院故意拖延不办的人为消极执行，这类情形要及时走对应的监督程序主张权利。遇到用人单位为了躲债恶意办理注销手续的情况，还可以直接申请追加背后的股东或是实际控制人作为新的被执行人，把责任追索的范围扩展到实际掌控权益的主体身上。 这类劳动争议执行环节的实操路径，也是未来法律服务细化深耕的重要方向，很多普通劳动者对执行阶段的规则完全不熟悉，专业的执行法律服务可以帮当事人避开很多不必要的资源浪费，把纸面的胜诉权益真正落到实处。...

劳动合同法经济赔偿金情形不包括什么

很多人会把劳动纠纷里的经济补偿金和经济赔偿金搞混，其实经济赔偿金的适用边界非常明确，只有用人单位实打实违法解除或者终止劳动合同的时候，才需要向劳动者支付。 如果是劳动者完全出于个人原因主动提离职，单位半点儿过错都没有，这种情况根本碰不上经济赔偿金。最常见的就是转正后提前三十天用书面通知单位走人，或是试用期里提前三天提离职的情况，本身就是合法的解除流程，完全不存在要单位赔赔偿金的说法。 要是单位完全按照劳动合同法第三十九条的规定合法辞退员工，也不用掏赔偿金。比如试用期里被证实不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公示过的规章制度，或是上班的时候严重失职、拿回扣舞弊给单位造成了实打实的重大损失，还有同时和别的单位建立劳动关系，严重影响手头本职工作进度，单位提醒之后还拒不改正的，或是员工用欺诈胁迫的手段骗单位签了无效合同，甚至本身已经被依法追究刑事责任的，单位合法走解除流程就行，不用额外赔赔偿金。 还有些情况单位是按照劳动合同法里无过失性辞退、经济性裁员的规定走合法解除流程的，这时候单位只需要支付常规的经济补偿金，完全不属于要给赔偿金的范畴。比如员工生病或是非因工受伤，医疗期满之后既干不了原来的工作，也不肯接手单位另行安排的其他合适岗位，或是员工本身一直没法胜任工作，经过培训或者调岗之后还是达不到要求，或是当初签合同时的客观情况出了重大变化，原来的合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没法就变更合同内容达成一致，再或是单位走合法程序进行经济性裁员的，这些情况单位都只需要付补偿金，不算违法解除。 还有几类终止劳动合同的特殊情况也和赔偿金无关。劳动合同到期之后，单位主动提出来维持甚至提高原来合同里约定的薪资待遇条件，想要和劳动者续合同，结果劳动者自己不愿意续签导致合同终止的，单位不用付赔偿金。要是劳动者自己开始依法领基本养老保险，或是人去世、被法院宣告失踪宣告死亡，劳动合同自然终止，也不会涉及赔偿金。至于单位自己被依法宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭撤销，或是单位自己决定提前解散的，这种情况下终止劳动合同，单位需要支付的也只是经济补偿金，不是经济赔偿金。...