[律师回复] 你好，结合具体的工资收入情况确定。

[律师回复] 需要确定伤残级别，确定赔偿金额。

[律师回复] 你好，结合是否解除劳动合同确定

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 工伤认定过一年还没下来怎么办

[律师回复] 主治医生没明确休息时间，可通过司法鉴定确定误工时长。依据鉴定出的误工时间，结合伤者实际收入来计算误工费。若伤者有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

[律师回复] 员工工伤，公司要承担治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若公司未参保，要支付本该由工伤保险基金支付的费用。解决方案是及时送医治疗，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付相应费用，与员工协商赔偿事宜，避免纠纷。

[律师回复] 若对最终劳动能力鉴定不服，可在收到鉴定结论之日起一定期限内申请再次鉴定。要准备好相关材料，比如诊断证明、病历等能证明自身情况的资料。再次鉴定要按规定流程来，需注意时间限制。要是再次鉴定结果仍不满意，可通过协商、仲裁等途径维护自身权益，争取合理赔偿或待遇。

[律师回复] 工伤面部和躯干二度烫伤赔付数额要结合伤残等级、本人工资等确定。需先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若构成伤残，一至十级赔偿不同，比如十级可能有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。建议尽快收集劳动关系、医疗诊断等证明材料去申请认定和鉴定，以明确具体赔偿。

[律师回复] 工作中出现腰间盘突出，工厂是否担责得看是否属工伤。若因工作原因致伤，且经认定为工伤，工厂需担责。可先去做工伤认定，认定成功后，费用由工伤保险支付；没买工伤保险，工厂承担。若不属工伤，工厂一般无赔偿义务，但可协商让工厂给予一定补助。