[律师回复] 您的情况属于工伤复发，建议尽快申请劳动能力复查鉴定，确认是否构成伤残等级及旧伤复发。同时可向用人单位主张工伤复发期间的医疗费、停工留薪期工资等。注意收集就医记录和劳动关系证明，一年内申请工伤认定，必要时申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 保险公司赔多少钱是需要看险种和保额的，可以给我回电话，给你提供免费的详细咨询

[律师回复] 你好，结合具体的工资收入情况确定。

[律师回复] 你好，你们是怎么受伤的，有证据吗？

[律师回复] 你好，结合是否解除劳动合同确定

[律师回复] 若公司拖着不补交材料，员工可自行准备能证明劳动关系、工伤事实等的材料去提交。若因公司拖延致自身权益受损，可收集相关证据，如工伤认定申请记录、沟通记录等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求公司承担因拖延造成的损失，保障自身合法权益。

[律师回复] 工伤认定一般60日内出结果，一年未下来超期了。可先收集与工伤认定相关的所有材料留底，比如劳动合同、医院诊断证明等。接着主动联系负责认定的人员询问进度和原因。若因自身材料不全，尽快补齐；若对方拖延，可通过合法途径反映情况督促处理。要是对处理结果不满，还能考虑通过法律途径维护权益。

[律师回复] 主治医生没明确休息时间，可通过司法鉴定确定误工时长。依据鉴定出的误工时间，结合伤者实际收入来计算误工费。若伤者有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

[律师回复] 员工工伤，公司要承担治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若公司未参保，要支付本该由工伤保险基金支付的费用。解决方案是及时送医治疗，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付相应费用，与员工协商赔偿事宜，避免纠纷。

[律师回复] 若对最终劳动能力鉴定不服，可在收到鉴定结论之日起一定期限内申请再次鉴定。要准备好相关材料，比如诊断证明、病历等能证明自身情况的资料。再次鉴定要按规定流程来，需注意时间限制。要是再次鉴定结果仍不满意，可通过协商、仲裁等途径维护自身权益，争取合理赔偿或待遇。