[律师回复] 无固定期限劳动合同主体变更，即用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由继承其权利和义务的新用人单位继续履行。具体处理方式如下：1. 用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由新用人单位继续履行。2. 劳动者不同意变更用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。3. 变更后的用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等。4. 变更后的用人单位应继续履行原劳动合同约定的义务，如支付工资、缴纳社保等。5. 劳动者与新用人单位就变更事项协商不一致的，可以依法申请劳动仲裁解决。总之，无固定期限劳动合同主体变更后，原合同继续有效，由新用人单位继续履行。双方应协商变更合同内容，保障劳动者权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。