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中国私营企业须依法支付加班费，违者劳动者可举报投诉。员工有权拒绝非法强制加班，可向劳动监察部门、劳动部门或拨打热线寻求帮助。用人单位需遵守劳动定额，按规支付加班费，不得强制或变相迫使劳动者过度工作。
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面对员工加班举报，主管单位需核实证据。调查期一般三个月。如发现过度加班，可选实名举报至劳动监察或工会，也可通过劳动仲裁维权。处理争议和申诉需依法进行，对地区法院裁决不满可上诉。
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中国严禁雇佣十六岁以下青少年为童工。违法单位将面临劳动保障部门的严厉惩处，包括按每月5000元或10000元（严重违规）的标准罚款，甚至吊销营业执照。涉及有害作业环境的处罚更重。
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中国法律规定，十六岁以下劳动者为童工，禁止雇佣。对雇佣童工的单位，劳动部门将按每位每月五千至一万元人民币罚款，严重者可吊销营业执照或撤销登记，尤其对在有害环境工作的童工惩罚更重。
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