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  • 工伤职工停工留薪期内护理费用按当地护工劳动水平和护理次数算。伤残职工生活护理费用为上年职工月均工资乘以相应比例:完全失能50%,大部分失能40%,部分失能30%。 #工伤赔偿 1068次阅读
  • 工伤康复后,职业转换所需支出即为工伤职业转换费用,是工伤保险重要保障。若企业或保险机构拒付,受伤者有权依法维权,争取权益。此举旨在保障受伤员工的生活与职业发展。 #工伤赔偿 1431次阅读
  • 为防范用人单位拒付工伤赔偿,虽金额可能不大,但法律援助不可或缺。许多用人单位以员工法律意识不足为由拒绝赔偿,甚至威胁解雇。工伤受害者常因法律手段不足而被动。虽法律条文复杂,但可聘请专业律师协助,确保权益得到保障。切莫因小失大,法律是维护权益的有力武器。 #工伤赔偿 1106次阅读
  • 需聘律师,提供半风险代理。先工伤认定,后劳动能力鉴定。依结果按工伤等级及薪资赔偿治疗费、伙食补贴、交通、住宿、餐饮费。医疗费凭医院凭证结算,误工费按实际减少或过去三年平均收入计算,无法证明则参照当地同行业平均工资。 #工伤赔偿 1318次阅读
  • 保险合同规定,若护理费用未获理赔,医疗费用将按条款报销。住院期间,您将获得50元至300元不等的每日住院津贴,具体金额根据住院时间确定,并直接汇入您的账户。但请注意,因工作受伤的经济责任应由雇主或公司承担,而非保险公司。 #工伤赔偿 1469次阅读
  • 中国保监会对十八岁前后意外事故的保险赔偿有明确规定,各保险公司操作略有不同。为获取准确信息,请直接联系保险公司客服。依据《工伤赔偿条例》,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,具体标准请咨询保险公司。 #工伤赔偿 1330次阅读
  • 面对工伤赔偿纠纷,应首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。确认后,再向同级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。若认定为工伤,用人单位需向社会保险管理部门申请工伤保险赔付款项。若用人单位未缴工伤保险,则所有费用由其自行承担。 #工伤赔偿 816次阅读
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