晚育产假规定

晚育产假规定2024

休假是公司职工的一项合法权利，包括法定节假日休假、年休假等，其中产假是对怀孕女性的一种特殊保护措施。不同生育情况有不同的产假要求，比如晚婚晚育产假有其单独的法律规定。那么重庆晚婚晚育产假规定是什么呢？下面就跟随律图的小编来一起了解一下。

重庆晚婚晚育产假规定是什么呢？

一、地方条例未修改前晚婚假应照旧实施

修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。

实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。

......

广东省晚育产假规定

计划生育是我国的一项重要国策，并且人口的生育和人口的流动，其实对于各省市的治安情况和其他的就业情况等都有着十分重大的意义。所以各省市针对生育情况的统计和其它相关条例的制定还是比较详细的。在下文中小编要为大家介绍的是，广东省晚育产假规定是怎样的?

广东省晚育产假规定是怎样的?

一、丈夫陪产假增至15天

新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。同时，丈夫陪产假从10天增至15天。

产假：顺产98天难产128天

根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

......

女职工晚育产假规定

当下，随着平均结婚年龄的推迟，晚育现象也就变得非常正常了。晚育者同样享有产假，但晚育的产假和普通的产假是有所区别的，这一点需要明确。那么，接下来就和小编一起看看我国女职工晚育产假规定的相关内容吧！一定会对大家有所帮助的。

25周岁以后，按女的年龄算，4个月，不是顺产加15天

 一、必须享受的假

产假：90天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，

晚育产假规定。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产假：

......

江苏省晚育产假规定

为了减轻人口增长的压力，国家对晚育的妇女有产假上的奖励，通常女性员工在生产期间可以有98天的产假，而符合晚育条件的女性员工则可以享受到更长时间的产假。我国各地的产假时间在国家规定的基础上有一定的区别，下面我们来了解一下江苏省晚育产假规定是怎样的。

一、江苏省晚育产假规定是怎样的?

江苏省的晚婚晚育产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。

二、多大年龄算晚育?

我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

......