国家法定婚假产假

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解析： 关于我国农村地区林地被征收时所适用的补偿标准如下述： 首先若涉及到的是人工植树造林而成的林地以及疏林地，其补偿金额将根据实际征用或占用的林地面积进行评估，并以平坦地区每平米12元，山丘区域每平米10元作为统一标准； 其次若是由于自然形成的林地及疏林地受到征用或占用，其相应的补偿费用将由征地或占地的总面积来决定，且同样以平坦地区每平米10元，山丘地带每平米8元为准则； 另外在涉及到的是人工种植尚未成型的林地受到占用时，每平米的补偿费将定为8元； 最后若情况与第3条所述相同，即天然未成林林地遭到占用，此时平坦地区的每平米补偿金额将设定为6元。 法律依据： 根据《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定， 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。

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解析： 关于农村土地补偿性的问题，其标准通常由以下四个费用类别构成。 这其中包括了土地补偿金、人员安置津贴、青苗款项以及其他附属设施费用等四大板块。 我们把土地补偿金+人员安置津贴+青苗款项+其他附属设施费用可以称之为“土地征收收益”。 在具体的计算过程中，我们需要遵循一定的细则和方法。 首先，是土地补偿金的计算方式。 这部分的金额应该根据被征收的耕地在被征收前三年内的全年收入平均数值来确定（即它决定于三年前的平均年产值），其补偿额度则据此平均年产值的6至10倍为标准； 其次，安置津贴的计算取决于安置问题。 简单概括来讲就是针对被征地的农业人口进行计算。 以每个人口为单位的统计结果来看，他们每人享受的安置津贴标准，就是他们所占用耕地上的土地被征收前三年的平均年产值乘以4到6倍。 同时，这个规则的上限不能超过年产值的15倍； 再者，附属设施费用的标准会受到地理条件和地方经济情况等多重因素的影响，因此应当参照当地区域的具体状况并对照相关法律法规进行执行；最后，青苗款项的计算方式。 若被征收的耕地属于新近播种阶段的农作物，那么就按照这一季度作物产值的三分之一作为青苗补偿资金；而那些已经处于生长发育期的农作物，补偿标准将按照其所在季度的产值进行计算。 总的来说，耕地被征收后每个地区的补偿情况都是不同的。 例如干旱地区的耕地产值通常在每平方公顷补助5.3万元人民币左右；而在水田区域，则每平方公顷给予约9万元人民币的补贴；至于菜田，它们的补偿则可能更高，往往在每平方公顷15万元人民币以上。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十七条 1、征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 2、征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。 3、征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。 4、征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。 5、依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。

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解析： 首先，当外国人士与中国公民共同在中华人民共和国境内申请注册结婚的情况下，二者必须共同遵循并到中国公民户口所在地的婚姻登记机构办理严格的结婚登记程序。 其次，在办理正式的婚姻注册过程中，为满足相关法律规定，外籍人士需准备以下有效证件： （1）本人护照或其他能证明身份和国籍的文件； （2）由公安机关签发的《外国人居留证》或者由外事部门颁发的身份证件，或者是短期内临时过渡居住所使用的入境、居留证件； （3）经过本国外交部（或外交部授权的机构)以及我国驻所属该国大使馆、领事馆认证过本国公证机关开具的婚姻现状证明。 最后，在婚姻登记机关对上述提交的各项材料进行全面、严谨的审核之后，若发现符合所有必备条件的，则将予以当时登记并立刻颁发结婚证书。 法律依据： 《婚姻登记条例》第5条 办理结婚登记的外国人应当出具下列证件和证明材料： （一)本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件； （二)所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使 （领)馆认证或者该国驻华使 （领)馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使（领)馆出具的本人无配偶的证明。

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解析： 在哺乳假届满整整一年之后，便需从次日起重新计算每日工作时限。 按照对应的法规内容，哺乳假的期限为一整年，且须从新生儿诞生之日起即刻起算。 每位母亲有权享受每天两次共计0.5个小时的进行母乳喂养的时间段，此两项活动可视为等同于1小时之长。 例如，若有女性员工在每周一开始请假进行哺乳，那么这天将会被计入她的哺乳假期内，而从下周的周二开始，该员工将能继续享有工作日里的1小时母乳喂养时段。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。