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计划生育是我国的一项重要国策,并且人口的生育和人口的流动,其实对于各省市的治安情况和其他的就业情况等都有着十分重大的意义。所以各省市针对生育情况的统计和其它相关条例的制定还是比较详细的。在下文中小编要为大家介绍的是,广东省晚育产假规定是怎样的?
广东省晚育产假规定是怎样的?
一、丈夫陪产假增至15天
新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。同时,丈夫陪产假从10天增至15天。
产假:顺产98天难产128天
根据新规,职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:
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当下,随着平均结婚年龄的推迟,晚育现象也就变得非常正常了。晚育者同样享有产假,但晚育的产假和普通的产假是有所区别的,这一点需要明确。那么,接下来就和小编一起看看我国女职工晚育产假规定的相关内容吧!一定会对大家有所帮助的。
25周岁以后,按女的年龄算,4个月,不是顺产加15天
一、必须享受的假
产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间,
晚育产假规定。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产假:
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为了减轻人口增长的压力,国家对晚育的妇女有产假上的奖励,通常女性员工在生产期间可以有98天的产假,而符合晚育条件的女性员工则可以享受到更长时间的产假。我国各地的产假时间在国家规定的基础上有一定的区别,下面我们来了解一下江苏省晚育产假规定是怎样的。
一、江苏省晚育产假规定是怎样的?
江苏省的晚婚晚育产假是在普通产妇的98天基础上,额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期,给与男方7天的陪护产假。但是,晚育产假要在98天产假后连续使用。另外,如果有特殊情况、例如难产等,可以适当再延长15天假期。
二、多大年龄算晚育?
我国《婚姻法》规定:女性年满二十岁,男性年满二十二岁,方可结婚。
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晚育产假规定相关咨询
吴亮律师 最近回复:
公司强行预支下一年年假提早放假不合法。年假是员工应享权益,公司无权擅自支配。解决方案是先和公司沟通,表明不同意预支年假,要求按正常规定处理放假安排。若沟通无果,可收集证据,比如放假通知、相关聊天记录等,通过合法途径维护自身权益。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
(1)离职时未休年假,用人单位需按特定标准支付年休假工资报酬。法定是按职工日工资收入300%支付,因已包含正常工作工资,实际额外支付200%。
(2)计算未休年休假工资报酬有明确公式,用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算,月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份计算。
(3)若劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准,遵循约定或规定。
提醒:职工离职时要留意未休年假情况,及时与单位核算工资报酬。若对计算标准有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复:
1.精神病人长期没钱治疗,可通过参加医保报销、申请医疗救助、利用专项救助政策和申请临时救助等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下:
-监护人要保证患者参加城乡居民基本医疗保险,以报销门诊和住院治疗费用。
-若患者家庭经济困难,可向户籍所在地民政部门申请医疗救助,符合条件的特困人员、低保对象能获得医疗费用补助。
-部分地区有严重精神障碍患者专项救助政策,可咨询当地精神卫生机构或社区卫生服务中心,申请免费服药、住院减免等。
-可向社区居委会或村委会申请临时救助,缓解紧急医疗支出压力。
-监护人需履行监护职责,主动与相关部门对接,提交家庭收入证明、诊断书等材料,获取帮扶。
法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
(1)经济补偿:当单位违法辞退年休假期间的员工时,需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿,工作每满一年,单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月,则支付半个月工资。单位违法辞退时,需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(2)年休假工资:若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假,单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,不过其中包含员工正常工作期间的工资收入,实际上单位需额外支付200%的工资。
提醒:员工遇到此类情况,要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异,建议咨询进一步分析。