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发展经济的落脚点在于为人民谋福祉。每一位老人都将自己的青春年华献给了祖国的发展事业,现如今已经年老的他们理应得到国家的尊重、帮助与支持。关系到每位老人的问题之一就是养老金问题了,养老金也就是我们通常所说的退休金。那么个人退休后养老金怎么算?
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
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近年来,我国养老金改革动作较大,养老金问题一直以来都是社会关注的焦点。而由于公务员退休后待遇较好,不仅不少准备报考公务员的人群关注公务员退休后养老金怎么样计算,其他社会群体也同样关注。律图的小编将在本文中为大家谈一谈公务员退休后养老金怎么算。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
(2)随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。
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教师退休后的福利有哪些?教师退休金怎么计算?这都是在职教师和准备当教师的人关注的问题。养老金即退休金,退休金关系到退休以后的生活质量以及最基本的生活保障。律图在本文为你详细介绍教师退休后养老金怎么算。
2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2016年1月1日起调整基本养老金。
(一)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加3.5元
2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元
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为了保障劳动者退休后的生活,国家普遍推行社会福利保障制度,其中,职工退休养老金是一项重要的社会保障,退休后养老金的发放与职工在工作中缴纳的社会保险数额息息相关,那么,职工退休后养老金怎么算呢?
(一)社会统筹养老金的计算
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
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退休后养老金怎么算相关咨询
律图朝阳律师 最近回复:
解析:
依据我国相关法律法规,员工享有带薪年假,允许在一年内灵活地分散或集合个人进行休假。
其中,关于年假休假安排的具体规定如下:
年休假期限可在同一年度内进行集中或分阶段安排,但原则上不鼓励跨年度休假行为。
若鉴于企业生产和工作性质的特殊性,确实需要跨越节日年份去规划员工的最后一天休假,则需经过相关监管部门审批后方可实施。
同时,为了满足各类人群不同的需求,年假的天数也可能被平均分配至日常的月份中,这样一来,每个月的休息日就会相应增多;
此外,也有可能在国庆节或春节等重大节日期间与年假连放,使原本的五天法定假日升级为更长的假期;
最后,员工还有权利选择单独休年假。
这种既能集中休又能分开休的年假制度,无疑为广大劳动者提供了极大的便利,特别是对那些需要在家中照料老人和小孩的员工而言,尤为实用。
然而,作为职场人士,无论选择何种方式休年假,都应充分考虑到所在用人单位的工作安排,以确保工作的正常开展。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
律图上饶律师 最近回复:
解析:
依据我过现行的退休政策规定,法定退休年龄应以退休者公历出生的那一天作为计算标准,即将年份与月份相加后得出的实际周岁数为准,而非以虚岁或其他方式进行计算。
具体而言,我们将考勤截止时间设定在退休日期的前一天,即从员工开始工作之日起,精确计算至退休之日的最后一个工作日。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
律图南平律师 最近回复:
解析:
该款项理应归还,此乃不当收益之典型案例。
然而,社会保险管理局并未获得直接从当事人账户中扣除的权力,仅有法院具有此类权限。
若公司发现雇员领取了超过其应有金额的薪酬,他们很可能会诉诸法律途径,请求雇员退还超额工资部分。
因此,为遵循法律规定及保障公司权益,雇员应当积极主动地向公司偿还领取的额外工资。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律图崇明区律师 最近回复:
解析:
在陕西地区,对于已经正式办理了退休手续并离世的人员来说,其遗属所能取得的抚恤金标准是根据死者生前每月获得的基本养老金总额来计算,且会一次性发放20个月的金额作为补偿。
需要注意的是,中国国内的抚恤金标准普遍是与去世老人逝世前所领取到的基本养老金或养老保险缴费基数紧密联系在一起的。
值得一提的是,如今在陕西省内,针对企业退休员工的抚恤金标准是依据人力资源社会保障厅以及财政厅共同发布的《关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》中所规定的内容执行,该通知中明确指出:
已办理退休手续的人员若不幸离世,其遗属所能获取的抚恤金标准将以死者生前每月获得的基本养老金总额为基础,进行一次性的发放,发放期限为20个月。
这里提到的“月基本养老金”,特指由养老保险基金按月支付给退休人员的各项福利项目,其中包括纳入年度调整范围的各类补助等,但并不包含取暖费以及由财政资金支付的军转干部生活困难补贴、独生子女父母补助等项目。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
律图曲靖律师 最近回复:
解析:
依据我国现行法律法规,湖南省的产妇享有158天的产后假期。
具体来说,这一数字的来源包括两个部分:
首先,根据全国性法规《女职工劳动保护特别规定》,常规的分娩休假为98天;
其次,根据地方性法规《湖南省人口与计划生育条例》的相关规定,对于满足法定生育条件的夫妇,湖南省的女性劳动者除了享受上述全国性的休假之外,还将额外获得60天的产假,因此总计可享有的产假天数为158天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。