今天小编为你介绍年终奖个人所得税计算方法的相关知识，个人所得税是最为常见的税种之一，那么终奖个人所得税计算方法有哪些，一次性年终奖个人所得税计算方法有哪些呢，小面为你详细解读！
2023.09.17 97788人阅读年终奖一直都非常的吸引人，不少人工作一整年就是盼着发年终奖的时候，当然由于年终奖数额一般来说都还是比较的大的，所以这就可能会涉及到相关的纳税的问题，当然对于纳税的问题也是有一定的计算标准的，而不是任意胡乱的计算的，那么年终奖个人所得税计算方法是怎样的?
一、年终奖个人所得税计算方法
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
查看全文 >>众所周知，缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务，个人所得税不仅仅是每个月发工资的时候需要缴纳，企业发给员工的年终奖、员工的年底分红等，也需要缴纳一定金额的个人的个人所得税。那么一次性年终奖个人所得税计算方法是怎么规定的?小编为大家整理如下：
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
到了年底，朋友们对年终奖肯定是非常关注的，但是我们拿了年终奖肯定是要交个人所得税的。年终奖个人所得税要交多少是朋友们不知道的，下面我来给朋友们讲解一下年终奖个人所得税计算方法，让朋友们在领年终奖的时候做到心中有数。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
苏州年终奖个人所得税计算方法是什么?我国全国各地对于个人收入所得税有统一的规定文件。计算公式也是统一的，个人所得税税率按照等级分为七个，根据月薪规定税率和速算扣除数。个人所得薪酬奖金数目越多，要缴纳的税越多。另外要注意年终奖、平时发放的薪酬和13薪的区别。以下是相关规定和税费表。
一、计算规定
如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
2、应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。
......
吴亮律师 最近回复：
公司无收入裁员通常也需要赔偿。根据法律，公司因经营困难裁员，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。确实经营困难需裁员，要提前说明并听取意见。解决方案是公司和员工协商，按标准支付补偿；员工若遇公司不补偿，可收集证据维权。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 劳动合同期满未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格，以及法律行政法规规定的其他情形，会导致劳动关系终止，需结合事实证据判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止有多种法定情形。劳动合同期满双方未续签，合作结束劳动关系终止；劳动者享受基本养老保险待遇进入养老保障体系，无需再以劳动维持生活，劳动关系自然终结；劳动者死亡或被宣告死亡失踪，主体消失劳动关系无法存续；用人单位破产或主体资格不适格，无能力或资格继续履行劳动关系。法律行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系终止。在实际生活中，遇到劳动关系是否终止的问题，要依据具体事实和证据，对照这些法定情形来判断。若对劳动关系终止问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）合同纠纷赔偿流程：先查看合同的赔偿条款约定，若双方能就赔偿协商一致，可签订赔偿协议并履行。若协商失败，守约方需收集合同及履行凭证等证据，向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 （2）侵权纠纷赔偿流程：被侵权人要先固定侵权证据，例如人身损害的医疗记录、财产损失的评估报告等。与侵权人就赔偿进行沟通，若沟通未达成一致，准备好起诉状和证据向法院立案，法院受理后安排审理并作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可以申请强制执行。 提醒：不同类型的经济赔偿收集证据的侧重点不同，建议遇到纠纷时及时留存相关证据，案情复杂时可咨询进一步分析。
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