在公司经营的过程中由于资金流动或项目投资等问题，会出现补发工资的情形，今天小编为你介绍补发工资个人所得税是多少，补发年薪个人所得税是多少，以及补发奖金个人所得税的具体规定等内容，下面为你详细介绍！
2023.09.15 17221人阅读补发工资个人所得税如何处理?对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资 原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
《个人所得税法》
第八条 个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
第九条 扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
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《个人所得税法》第八条规定
个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
《个人所得税法实施条例》第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
第四十条规定，税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。
根据上述规定，个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征。
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公司补发去年年终奖金，个税申报计税方法如下：
(一)每年可以使用一次年终奖金计算个人所得税的方法。如2013年发放了去年的奖金，则可以在2013年使用一次年终奖金的计算方式计算个人所得税，但若在2013年年底再次发放年终奖金，则不得再使用年终奖金的计算方式。
(二)根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
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一、绩效工资扣税政策。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
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一、补发工资怎么扣税
关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。
计算公式为：
所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)——个人应纳的五险一金——费用减除额]×适用税率-速算扣除数}——原所属月份已缴纳的个人所得税。
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解析： 小规模纳税人与一般纳税人皆归入纳税人的大类之中，然而这两种身份之间却存在着迥然不同的衡量标准；首先，两者间的第一处差异便在于税率上的分别。 小规模纳税人所适用的增值部分的税率统一设定为3%，而一般纳税人则相对复杂，根据其经营业务范围的多样性，其适用的税率可能涵盖了从17%到6%不等。 其次，我们来说说它们在计税方法方面的差异： 对于小规模纳税人而言，无论他们所购进的货物或应税劳务是否获取到了增值税专用发票，其均无法将之用于税率的抵扣作用。 相反地，他们的计税方式是直接以销售额乘以相应的税率进行计算。 相较之下，一般纳税人购入的货物或应税劳务，则可以作为当期可以进行抵减的进项税额。 他们的计算公式是，销项税额减去进项税额。 再者，小规模纳税人仅能采用普通发票进行账务处理，然而对于一般纳税人而言，当他们销售货物或提供应税劳务时，通常会开具增值税专用发票。 此外，虽然小规模纳税人同样可能获得专票，但他们并无资格对这些发票加以抵扣。 而一般纳税人收到的增值税专用发票则必须在自发票开具日期起算的180日内进行抵扣。 一言以蔽之，小规模纳税人与一般纳税人的资格确定主要是基于公司经营的年销售额及税收属性这两大核心因素。 具体来说： 1、工业企业： 若其年度销售额低于50万元，那么该企业即是小规模纳税人，反之若是年度销售额超过此金额，那么企业就需要被升级为一般纳税人； 2、商业企业： 此类企业中，只要年度销售额不超出80万元，该企业即可定位为小规模纳税人； 3、新成立的企业： 注册资金在100万元以上的新创办企业，可在其设立之日起的一个月之内提出升格为一般纳税人的申请。 若未能按时申请，则将视为主动放弃，之后需等到实现相应的年销售额后才能再次提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第十一条 小规模纳税人以外的纳税人（以下称一般纳税人）因销售货物退回或者折让而退还给购买方的增值税额，应从发生销售货物退回或者折让当期的销项税额中扣减；因购进货物退出或者折让而收回的增值税额，应从发生购进货物退出或者折让当期的进项税额中扣减。 一般纳税人销售货物或者应税劳务，开具增值税专用发票后，发生销售货物退回或者折让、开票有误等情形，应按国家税务总局的规定开具红字增值税专用发票。未按规定开具红字增值税专用发票的，增值税额不得从销项税额中扣减。
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解析： 倘若阁下的兄长与姊妹皆已步入退休生活，同时贵方需要为其代行赡养税申报之责，大抵有如下两种途径可供您参考执行： 经由扣缴义务人履行申报职责： 扣缴义务人即当属贵方受雇于企业或组织之中，每月领取薪资之际预先扣除应纳税收项。 通过综合所得年度自主申报程序： 纳税人本人需在每年的综合所得汇算清缴申报阶段亲自进行相应扣除操作。 请注意，此种方式允许贵方在翌年的3月1日至6月30日内，前往居住地区的主管税务机关办理清缴申报事宜。 在提出赡养税减免要求之时，可能需要出示诸如被赡养人年龄证明、收入证明及相关残疾证明等相关证明材料。 恳请阁下确保提供的各类信息务必真实无误，以期顺利完成申报流程。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 个人所得税的征收范围包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的投资所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得。
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解析： 对于违规的燃放行为，当地公安机关的处置措施将依照具体情节而定。 在此类情况下，诸如在特定场所内进行的烟花爆竹燃放，或者在严令禁止的时间段和地点进行的此类活动，有可能受到要求立即停止燃放的行政命令，并且可能会面临最高不超过五百元人民币的罚款。 若情节更加严重，构成违反治安管理规定的违法行为，那么公安机关将会依法追究其法律责任，并实施相应的治安管理处罚措施。 与此同时，违规燃放的烟花爆竹也有可能被依法强制没收。 但是，若实际燃放的数目较少，而且未产生特别严重的负面影响或财产损失，那么警方或许会选择较为温和的处理方式，如对当事人进行口头教育等。 法律依据： 《烟花爆竹安全管理条例》 第四十二条对未经许可举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，或者焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动燃放作业单位和作业人员违反焰火燃放安全规程、燃放作业方案进行燃放作业的，由公安部门责令停止燃放，对责任单位处1万元以上5万元以下的罚款。在禁止燃放烟花爆竹的时间、地点燃放烟花爆竹，或者以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹的，由公安部门责令停止燃放，处100元以上500元以下的罚款;构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
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解析： 当然，若祖母的后代如儿女已经离世或无法提供足够的生活扶持，那么祖母自然应当列入到您所负责的赡养范围之内。 赡养对象主要包括年龄达到六十岁的父母，以及在其子女已经不幸离世或者确实没有生活来源的情况下满六十周岁的祖父母和外祖父母。 在此前提下，所有具备承担相应生活费用的孙辈、外孙辈都需承担起对已故或无赡养能力的祖父母和外祖父母的赡养责任。 法律依据： 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条 本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
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解析： 根据《娱乐场所管理条例》及《中华人民共和国刑法》等相关法规，对于存在允许未成年人参与有偿陪侍活动的娱乐场所，将会给予严厉打击。 具体的法律后果如下： 1.身为娱乐场所及相关从业者的您必须清楚，为任何个人或集体利益而提供具有相关性质的陪侍服务是非法的。 倘若对此规定视若罔闻，可能会让您承担以下法律责任： -被勒令停止营业3个月到6个月时间不等；-情节恶劣者，可能会导致您失去经营娱乐行业所需的许可证；-您作为直接责任人，以及您所在的企业中的其他直接责任人员，也可能会被罚款1万元以上2万元以下。 2.假如由您经营的娱乐场所以营利为目的，组织未成年人参与有偿陪侍活动，根据《中华人民共和国刑法》的第二百六十二条之二款规定，您的行为或许已经构成了组织未成年人进行违反治安管理活动罪。 在这种情况下，您可能会面对以下的法律风险： -最高三年以下的有期徒刑或者拘役；-并且还要缴纳相应数额的罚金；-如果情节更为严重的话，可能会面临三年以上七年以下有期徒刑加上罚款的处罚。 3.如果您利用外力强制未成年人从事有偿陪侍活动，那么您可能就要面临更重的法律惩罚了。 因为根据《中华人民共和国刑法》有关于组织他人卖淫罪的相关条款，您的行为可能会被判定为法定犯罪： -情节较轻时，您可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时要缴纳罚款；-如果情节极为严重，您甚至可能面临十年以上有期徒刑，或是无期徒刑，以及罚金或者没收财产的严厉惩罚。 4.需要注意的是，假如接受服务的对象与未成年人产生了性关系，不论未成年女性是否出于自愿，都将被视为强奸罪。 对此，根据其情节轻重，您将可能面临以下法律制裁： -最轻程度，即情节轻微的，最高可判三年以上十年以下有期徒刑； 总而言之，对于那些允许未成年人参与有偿陪侍的娱乐场所，您将不得不承受法律的严肃惩处，其中囊括了终止营运、撤消经营许可证、罚款以及潜在的有期徒刑等等严重后果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十二条组织未成年人进行违反治安管理活动罪是、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。根据《刑法》的相关规定，犯本罪的，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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