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我们都知道，只要劳动者去用人单位工作，用人单位就必须和劳动者签订合同，即使是临时工也不例外，说到临时工，那么大家知道临时工合同范本是怎样的吗？律图小编介绍了临时工合同的相关知识，供大家阅读了解。
2023.09.11 23667人阅读其实当今社会已经没有临时工的说法了，一般情况下都是合同工，因此大家口中常常所称的临时工合同实际上也就是普通的劳动合同。下面为大家带来了临时工合同范本，供大家阅读。
临时工合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
......
现在已经没有了临时工合同的说法，即使临时工，也会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同是有一定期限限制的。当然具体的期限还是由劳动者与用人单位协商确定。究竟劳动合同期限是多久呢？
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
过去人们按照是否有编制，将劳动者分为正式工与临时工，而近年来，国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大，但是根据其定义，在合同期限上还有有所区别，那么临时工合同不可以超过多长时间?
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新 《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替 代工作的岗位。
查看全文 >>临时工跟合同工一样，都需要签订法律允许的劳动合同，那么临时工在签合同文书的时候一定要注意很多事情，毕竟临时工和合同工还是有很多分别的，在了解这些区别后，方可放心的签订劳动合同。那么临时工合同注意什么呢？
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
......
临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿?事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。
一、临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿金
依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形 成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。所以临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。
二、什么情况下可以获得经济补偿金
......
临时工常常被认为是一个较为弱势群体，事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。那么当临时工面对临时工合同解除或终止的时候，是否能够分辨这两者之间的差别，并据此维护自身合法权益呢?
一、两者的相同点:
劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。
二、两者的不同点:
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;
......
对于临时工这个词，相信大家并不陌生，它一般适用于从事短暂的和临时性工作的工作者，那么对于临时工所签订的劳动合同的问题，大家是否知道临时工合同的法律性质有哪些呢?
1、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
判定技术侵权需综合考量多方面因素。基础是存在有效的专利权等技术权利，只有合法有效的权利才受法律保护。符合全面覆盖原则，即被控侵权技术方案包含权利要求记载的全部技术特征，就落入专利权保护范围，仅部分相同则不构成侵权。等同原则下，若被控侵权技术方案某个技术特征与权利要求对应特征以基本相同手段，实现基本相同功能和效果，且本领域普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，也认定侵权。若存在法定不视为侵权情形，如为科学研究和实验使用有关专利等，则不构成侵权。 解决措施和建议如下： 1.企业和个人应加强对技术权利的保护意识，及时申请合法有效的专利。 2.在研发新技术时，进行全面的专利检索，避免侵权风险。 3.遇到侵权纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
李向春律师 最近回复：
职业打假人投诉到工商怎么解决，想了解如何避免未来出现类似打假问题的风险？当职业打假人投诉到工商部门时，可按以下步骤处理，并采取措施避免未来类似问题： 处理步骤： 保持冷静与沟通收到投诉后，先保持冷静，避免情绪化反应。及时与工商部门联系，主动说明情况，表达配合调查的意愿。 收集与整理证据全面收集与投诉相关的证据，如交易凭证、产品合格证明、进货记录、宣传资料等，证明自身经营行为的合法性。若涉及产品质量问题，可提供检测报告或质量认证文件。 配合工商调查按工商部门要求，如实提供证据和信息，配合调查工作。若工商部门需进一步核实情况，如现场检查、抽样检测等，应积极配合。 区分投诉与举报明确投诉（民事争议）与举报（行政违法）的区别。投诉侧重于解决消费纠纷，举报则针对违法行为。根据具体诉求，分别应对。 协商与调解若投诉涉及赔偿等民事争议，可在工商部门主持下，与职业打假人协商调解。若自身无过错，可据理力争；若存在轻微瑕疵，可考虑合理补偿以化解矛盾，但需注意避免被过度索赔。 依法应对处罚若工商部门认定存在违法行为，需依法接受处罚，如罚款、整改等。同时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。 避免未来风险的措施： 加强合规管理 严格遵守法律法规，确保产品和服务符合质量、安全、标识等标准。 定期培训员工，提高法律意识和合规操作能力，避免因疏忽导致违规。 完善进货渠道管理 建立严格的供应商审核制度，选择信誉良好的供应商，要求提供合法资质和产品质量证明。 保留完整的进货记录，包括发票、合同、检验报告等，以便追溯产品来源。 规范宣传与标识 审查产品宣传资料、广告用语，确保内容真实、准确，无虚假夸大或误导性表述。 产品标识应清晰、完整，符合国家标准，避免因标识问题引发投诉。 建立风险预警机制 关注行业动态和法律法规变化，及时调整经营策略。 对可能出现的投诉风险进行评估和预警，提前制定应对预案。 保留证据与记录 妥善保存与客户交易、沟通的记录，如聊天记录、邮件、订单等，以备可能的纠纷需要。 对产品检验、检测结果等重要数据进行存档，作为质量保障的依据。
吴亮律师 最近回复：
挂名法人没拿工资，先和公司相关负责人沟通，明确工资约定和支付事宜。要是沟通没用，收集能证明自己是挂名法人且提供了劳动的证据，像任职文件、工作记录等，然后去申请劳动仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。
吴亮律师 最近回复：
这得看债务性质。若被追连带是个人债务，一般仅用个人财产担责，夫妻财产通常不受牵连；要是公司债务且认定为夫妻共同债务，夫妻财产可能受影响。解决方案：先确定债务性质，若属公司债务且不应你担责，可收集持股时间短、无过错等证据抗辩；若属个人债务，证明是个人责任，避免夫妻财产受牵连。
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